律师解答： 劳动者辞职必须按规定提前通知用人单位，以给用人单位安排工作有必要的缓冲时间，防止生产经营受到影响。 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

法律解析： 劳动者辞职必须按规定提前通知用人单位，以给用人单位安排工作有必要的缓冲时间，防止生产经营受到影响。 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

律师分析： 劳动者辞职必须按规定提前通知用人单位，以给用人单位安排工作有必要的缓冲时间，防止生产经营受到影响。 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

法律解析： 员工在劳动合同期内可以辞职的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工根据自己的选择，可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。...查看全文

律师解答： 员工在劳动合同期内可以辞职的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工根据自己的选择，可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。...查看全文

法律解析： 员工在劳动合同期内可以辞职的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工根据自己的选择，可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。...查看全文

员工试用期辞职，根据《劳动合同法》第三十七条，员工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位未履行劳动合同约定、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益，员工也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位采取暴...查看全文

律师解答： 员工 辞职 后， 劳动关系 解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。 按照 劳动合同法 第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。 用人单位应当在解除或者 终...查看全文

法律解析： 员工 辞职 后， 劳动关系 解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。 按照 劳动合同法 第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。 用人单位应当在解除或者 终...查看全文

法律解析： 员工 辞职 后， 劳动关系 解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。 按照 劳动合同法 第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。 用人单位应当在解除或者 终...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 签订了劳动合同员工离职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，员工违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，有权要求用人单位支付经济补偿。 【法律依...查看全文

律师解答： 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

律师分析： 员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；...查看全文

员工离职违约金如何收取违约离职，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失...查看全文

1、有合同约定的按照合同约定办理，没有合同约定的，按照公司章程办理。通常情况下因公司的激励机制而获得股权的，离职时需要转让给公司其他员工，但是法律规定，公司的董事、监事、高级管理人员在离职后半年内不可以转让其持有的公司股份。 法律...查看全文

一、员工离职社保怎样处理 1、第一步找到社保局的官方网站，进入找到企业申报。输入单位编码和密码登陆，进入办事大厅后，选择单位申报业务。 2、下拉菜单中选择“员工信息变更”选项。 3、员工信息变更界面中选择“停交”选项。 4、下一步...查看全文

法律解析： 员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；...查看全文

法律解析： 员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；...查看全文

法律解析： 可以去劳动局申诉。 员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 【法律依据】： 《...查看全文