员工在试用期辞职不批如何处理
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
试用期间提前三天通知即可。
员工在试用期内离职如何处理？
律师回答
摘要：员工试用期辞职，根据《劳动合同法》第三十七条，员工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位未履行劳动合同约定、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益，员工也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者违章指挥冒险作业危及劳动者人身安全，员工可以立即解除劳动合同，不需提前告知用人单位。试用期内提前三天通知即可。
延伸阅读
员工试用期内提前离职的后果及应对措施
员工在试用期内提前离职可能会对公司造成一定的影响和后果。首先，公司需要重新招聘新员工，这将增加招聘成本和时间。其次，员工离职可能会导致项目延期或进度受阻，影响团队的协作和工作效率。此外，员工流失也可能对公司形象和员工士气造成负面影响。为了应对这些后果，公司可以采取一些措施。例如，加强员工培训和发展，提高员工满意度，增强员工对公司的归属感。此外，建立健全的离职流程和补充备份人员，可以帮助公司更好地应对员工试用期内的提前离职情况，减少对公司的影响。
员工在试用期内提前离职可能会对公司造成一定的影响和后果。首先，公司需要重新招聘新员工，这将增加招聘成本和时间。其次，员工离职可能会导致项目延期或进度受阻，影响团队的协作和工作效率。此外，员工流失也可能对公司形象和员工士气造成负面影响。为了应对这些后果，公司可以采取一些措施。例如，加强员工培训和发展，提高员工满意度，增强员工对公司的归属感。此外，建立健全的离职流程和补充备份人员，可以帮助公司更好地应对员工试用期内的提前离职情况，减少对公司的影响。
结语：根据《劳动合同法》相关规定，员工在试用期内提前离职需要提前三日通知用人单位解除劳动合同。同时，如果用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定，劳动者也有权解除劳动合同。然而，员工试用期内的提前离职可能会对公司造成一定的影响和后果，包括招聘成本、项目延期以及员工士气等方面。为了应对这些后果，公司可以加强员工培训和发展，提高员工满意度，同时建立健全的离职流程和备份人员，以减少对公司的影响。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工如何在试用期内提出离职？
试用期员工解除劳动合同的条件与违法解除劳动合同的情形。劳动者可提前30日书面通知解除合同，试用期内可提前3日通知。违法解除包括非法解除和过错解除，前者需协商一致，后者需满足特定条件。过错解除包括不符录用条件、严重违规、严重失职、对...查看全文
员工在试用期内离职，工资如何结算？
试用期内离职被扣工资，可向劳动办投诉，要求支付工资。员工提前3天书面离职，公司应在3个工作日内结清工资。员工可通过快递提出离职，并保留快递单作为证据。若员工离职造成公司损失，需赔偿，但难以证明。法定规定是离职后3个工作日结清工资，...查看全文
企业在孕期员工试用期内如何处理？
怀孕员工不能在试用期被辞退，劳动合同应顺延到哺乳期结束。试用期的最长时间根据劳动合同期限确定，最长不超过六个月。试用期内员工享受正常劳动福利待遇。...查看全文
职工在试用期内如何办理辞职
法律分析:职工在试用期内办理辞职，提前三日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...查看全文
试用期员工离职应该如何处理？
员工试用期离职：1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法在试用期中，除劳动者有劳动合同法用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)和第无过失性...查看全文
如何在试用期内处理工伤？
用人单位未按法律规定缴纳工伤保险费，试用期内发生工伤时，应由用人单位支付工伤保险待遇；如用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，并可由社会保险经办机构追偿。...查看全文
员工在试用期辞职不批如何处理？
律师分析： 员工在试用期辞职，如果是按照正常流程辞职的，就算用人单位不批准也是可以离职的。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除...查看全文
员工在试用期辞职不批如何处理
法律解析： 员工在试用期辞职，如果是按照正常流程辞职的，就算用人单位不批准也是可以离职的。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除...查看全文
试用期内离职被扣工资如何处理
法律分析：一、试用期内离职被扣工资如何处理可以向劳动监察机构投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察投诉，要求用人单位支付工资的。1.在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可...查看全文
试用期内离职被扣工资如何处理？
法律分析：一、试用期内离职被扣工资如何处理?可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。1.在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可...查看全文
在试用期内辞职应该如何处理？
如果想委婉些，可以把辞职责任推给“第三方”，比如父母等其他人，不希望从事这方面工作，没充分商量就报了其他的工作等等，找个适合自己情况的。关键是说“第三方”的问题，减少与主管沟通时承担不负责任的过失。 试用期怎么辞职 劳动者如果在试...查看全文
如何在试用期内无薪离职
根据我国劳动法和相关法规规定,用人单位在试用期内员工离职后必须依法支付工资。如果用人单位违反这一规定,员工可以向劳动监察部门投诉,追究其法律责任。如果双方协商解决不了问题,员工可以申请或仲裁,以保护自己的利益。根据《中华人民共和国...查看全文
如何在试用期内离职并获得工资？
职工在试用期直接离职未提前通知用人单位，原则上有工资，但可能会扣除一部分作为赔偿，根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的规定，用人单位可要求赔偿经济损失。...查看全文
如何在试用期内辞职？
劳动者如果在试用期內辞职，根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系。劳动者在试用期內提前三天通知用人单位的，可以解除劳动合同。根据该规定，劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位便可办...查看全文
员工如何在试用期后辞职？
《劳动合同法》规定，试用期内提前三日通知用人单位，劳动者可以解除劳动合同。同时，劳动者也可以因用人单位违反劳动合同约定或法律规定，提前解除劳动合同。对于试用期辞职被拖欠工资的情况，可以申请劳动争议调解仲裁。用人单位制定的辞职规章制...查看全文
员工在试用期内离职需要多久？
试用期员工离职需提前3天通知用人单位，解除劳动合同。试用期辞职有工资，用人单位应一次性付清工资。劳动者在试用期享有基本权利，用人单位不得违法限制辞职。...查看全文
员工在试用期内能否自由离职？
试用期内，劳动者可以提前三天辞职，不需要用人单位同意。劳动者需提前通知公司并完成工作交接，即使公司不同意离职，也应支付试用期工资。试用期的最长限制为一个月至六个月，根据劳动合同期限的不同而定。...查看全文
员工在试用期内离职是否可以？
试用期旷工离职通常不合理，对今后找工作有影响，会导致各种问题。根据《劳动合同法》，试用期不能超过规定期限，工资不得低于最低标准。旷工离职时应与单位协商工资问题。...查看全文
员工在试用期内有离职自由吗？
试用期员工能随时辞职，无需承担违约责任。用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但需要举证员工不符合录用条件或存在其他过失性情形。劳动者在试用期也可以考察用人单位的工作环境和发展前景，提前通知解除劳动合同。用人单位不得要求劳动者支付培...查看全文
离职后试用期工资如何处理？
劳动者在试用期自己离职仍有工资，根据劳动法规定，用人单位应支付不低于最低工资或约定工资的80%。劳动者只需提前三天通知单位即可离职，因此试用期离职也有工资。...查看全文
推荐律师
夏可亮
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务223人次
热门法律问题
