员工试用期辞职，根据《劳动合同法》第三十七条，员工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位未履行劳动合同约定、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益，员工也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位采取暴...查看全文

怀孕员工不能在试用期被辞退，劳动合同应顺延到哺乳期结束。试用期的最长时间根据劳动合同期限确定，最长不超过六个月。试用期内员工享受正常劳动福利待遇。...查看全文

试用期出现工伤如何应对？根据《劳动合同法》，试用期应包括在合同期限内，试用期员工享有相应权利，用人单位应为其办理保险。如发生工伤，单位应及时报案并对员工进行就医抢救。员工需保存病历、发票、用药清单等相关证据，并按规定申报工伤。工伤...查看全文

法律分析：一、试用期内工伤如何赔付劳动关系自用人单位用工之日起即与劳动者建立，具体赔偿费用需要员工进行劳动能力鉴定后，依据最终鉴定的等级而定，不同的伤残等级赔偿金额也会不同。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

如果想委婉些，可以把辞职责任推给“第三方”，比如父母等其他人，不希望从事这方面工作，没充分商量就报了其他的工作等等，找个适合自己情况的。关键是说“第三方”的问题，减少与主管沟通时承担不负责任的过失。 试用期怎么辞职 劳动者如果在试...查看全文

法律分析:职工在试用期内办理辞职，提前三日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...查看全文

试用期内遭受工伤的劳动者有权到人力资源与社会保障局认定工伤，并要求获得工伤待遇。根据《劳动合同法》规定，试用期合同是劳动合同的一部分，试用期期间已形成劳动关系和劳动事实。同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期，且不得约定在完成一定...查看全文

试用期间发生的事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就...查看全文

法律分析：员工在试用期发生工伤事故，但是员工的试用期并不会因为工伤事故而延长，在员工康复之后如果过了试用期，那么就可以直接转正。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满...查看全文

试用买卖中，认定买受人不想买的规定是：试用期限内，买受人向出卖人退还商品的，可以认定买受人不想买；试用期限内，买受人明确表示拒绝购买的，可以认定买受人不想买。 先试后买中买受人怎么样算是想买 先试后买中认定买受人想买的标准是：买受...查看全文

法律分析：一、试用期内离职被扣工资如何处理可以向劳动监察机构投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察投诉，要求用人单位支付工资的。1.在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可...查看全文

法律分析：一、试用期内离职被扣工资如何处理?可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。1.在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可...查看全文

法律分析:单位在试用期没买保险但是劳动者发生工伤的，治疗工伤所需的医疗费、康复费、住院伙食补助费等由单位来支付；如果单位及时补缴工伤保险费、滞纳金，则新发生的费用由单位和工伤保险基金按规定来支付。法律依据:...查看全文

劳动者如果在试用期內辞职，根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系。劳动者在试用期內提前三天通知用人单位的，可以解除劳动合同。根据该规定，劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位便可办...查看全文

本文介绍了试用期和工伤保险的相关规定。试用期包含在劳动合同期限内,因此自职工与用人单位签订劳动合同之日起,劳动关系即已确立。在试用期内,职工享有与试用期满后相同的权利和义务。另外,依法享受工伤保险待遇的职工范畴包括各种用工形式和期...查看全文

用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。根据法律，用人单位应向劳动者支付每月工资的两倍。劳动关系的建立必须通过书面劳动合同来确认，如果没有及时订立合同，劳动报酬将按照集体合同或同工同酬原则执行。劳动合同...查看全文

劳动者在试用期外出不小心摔伤，用人单位有责任，劳动者可向社保部门申请工伤认定。申请工伤认定需提供相关材料，并根据伤残等级获得相应补偿。若无劳动关系证据，可先申请劳动仲裁确认，再申请工伤认定。《工伤保险条例》规定了工伤的情形，包括工...查看全文

律师分析： 员工在试用期辞职，如果是按照正常流程辞职的，就算用人单位不批准也是可以离职的。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除...查看全文

法律解析： 员工在试用期辞职，如果是按照正常流程辞职的，就算用人单位不批准也是可以离职的。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除...查看全文

律师分析： (一)报案。1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”;...查看全文