试用期没签合同被辞退了，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律...查看全文

正规企业办理试用期离职手续需要提前通知，包括写离职申请、部门和人力资源部门审批，还需完成工作交接和费用结算。试用期需要签订劳动合同，最长不超过6个月，期间员工可随时提出解除合同，单位也可解除合同。用人单位只约定试用期而未签订劳动合...查看全文

试用期七天无工资的协议是无效的，违法违规。用人单位应支付工资。公司不能随意辞退员工，需证明不符录用条件。试岗期是违法的，但员工可能不申请劳动仲裁因成本较高。...查看全文

试用期内一定要签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟一个月内签订。试用期被辞退时，单位需证明员工不符合录用条件，否则需支付经济补偿金。仅凭主观认为工...查看全文

如果在试用期内没有签订劳动合同,且员工在用工后的一个月内没有签署合同,员工可以向当地的劳动行政部门举报,并要求用人单位签订合同。如果在用工后一个月以上不满一年,用人单位应每月向员工支付两倍的工资。如果超过一年,就视为双方已签订无固...查看全文

如果想委婉些，可以把辞职责任推给“第三方”，比如父母等其他人，不希望从事这方面工作，没充分商量就报了其他的工作等等，找个适合自己情况的。关键是说“第三方”的问题，减少与主管沟通时承担不负责任的过失。 试用期怎么辞职 劳动者如果在试...查看全文

根据《劳动法》，单位不可以只签试用期合同，劳动关系的建立应当订立劳动合同。劳动合同只能由用人单位与劳动者签订，不能由两个用人单位或两个劳动者之间签订。签订劳动合同对于维护劳动者和用人单位双方的权益都很重要。...查看全文

法律分析：试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。 首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...查看全文

法律上没有单独的试用期合同，试用期包括在劳动合同期限中，单独签订试用期合同是不合法的。劳动合同【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不...查看全文

劳动者在试用期内也需要签署劳动合同，不需要等到转正。用人单位不签合同，超过一个月可向劳动监察部门投诉，需支付双倍工资。满一年不签合同则视为无固定期限合同。不签合同是为逃避社保责任，但举报后需依法缴纳。劳动者需通过签署劳动合同来保护...查看全文

《劳动合同法》第十条规章，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付...查看全文

试用期内应当签订书面的劳动合同。如果没有签可以要求用人单位与劳动者签订，如果用人单位仍然不签可以向劳动部门反映要求用人单位支付双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...查看全文

个人承诺书不算是正式的合同，它只是一种证明自己承诺某种行为的书面文件。在法律上，合同必须经过双方当事人协商，并签署正式的书面文件，且应包含具体的条款、约定和规定。 如果你签了一张个人承诺书作为使用期的合同，建议你咨询专业律师，了解...查看全文

用人单位未按法律规定缴纳工伤保险费，试用期内发生工伤时，应由用人单位支付工伤保险待遇；如用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，并可由社会保险经办机构追偿。...查看全文

试用期内需要签订劳动合同，否则违法。用人单位未与劳动者签订合同超过一个月，需支付双倍工资，且视为无固定期限合同。试用期内劳动关系已成立，用人单位应为员工缴纳社保。...查看全文

试用期未签协议可随时辞职，单位需支付二倍工资。劳动合同未签订，劳动者可随时终止劳动关系。劳动者可解除合同若单位未提供保护、支付报酬或社保费。劳动争议仲裁时效为一年，拖欠报酬争议不受时效限制。试用期未签协议构成非法劳动关系，可随时解...查看全文

法律解析： 试用期没有签订劳动合同的，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应...查看全文

没签劳动合同，试用期被辞退的分以下情形赔偿：属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，满足条件的支付双倍工资；属于无过失性辞退的，支付经济补偿和双倍工资；属于过失性辞退的，除双倍工资外没有赔偿。 没签合同试用期被辞退...查看全文

签订劳动合同前约定试用期是合法的，但公司不能在试用期后再签订合同。试用期根据劳动合同法有明确规定，且试用期包含在合同期限内。如果公司未及时签订书面合同，应支付双倍工资。试用期不符合录用条件时，公司不能随意解除合同。建议今后注意劳动...查看全文

劳动合同的主旨是：在试用期内，用人单位必须签订劳动合同，否则需支付二倍工资；劳动合同应在一个月内签订，否则也需支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立劳动合同的，需支...查看全文