不签劳动合同的好处-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不签劳动合同的好处

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法律分析：公司不签订劳动合同，对公司来说没有好处。只要劳动者能证明存在事实劳动关系，企业一样需要履行劳动法律法规规定的义务，同时还要支付未签订劳动合同双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问不签劳动合同的好处

答

法律分析：公司不签订劳动合同，对公司来说没有好处。只要劳动者能证明存在事实劳动关系，企业一样需要履行劳动法律法规规定的义务，同时还要支付未签订劳动合同双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...查看全文

问不签劳动合同的好处有什么？

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法律分析：1、没有好处，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，企业一样需要履行劳动法律法规规定的义务，同时还要支付未签订劳动合同双倍工资。实践中，员工要找到证明事实劳动关系的证据是非常容易的。 2、劳动法律法规偏向于维护劳动者的权...查看全文

问公司不签订劳动合同对公司的好处有什么

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法律分析：公司不签订劳动合同对公司没有好处。公司不签订劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及仲裁诉讼。...查看全文

问企业不签订劳动合同对企业的好处有什么？

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律师解答：企业不签订劳动合同对企业没有好处，属于违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【法律依据】：...查看全文

问公司不签订劳动合同对公司的好处有什么

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企业不签订劳动合同对企业没有好处，属于违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

问企业不签订劳动合同对企业的好处有什么？

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法律解析：企业不签订劳动合同对企业没有好处，属于违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【法律依据】：...查看全文

问公司不签订劳动合同对公司的好处有什么

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法律分析：一、公司不签订劳动合同对公司的好处有什么1、企业不签订劳动合同对企业没有好处，属于违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳...查看全文

问签劳动合同的好处

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不签劳动合同的好处几乎没有，只是可以在想离开的时候随时离开。劳动合同的签订是最有利的证据，证明存在劳动关系，并且是用人单位和劳动者之间权利义务的最佳规范。签订劳动合同对于维护劳动者的合法权益起到重要作用。...查看全文

问签劳动合同的好处？

答

律师分析： 1.是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范； 2.避免因未及时续签带来纠纷，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同； 3.确立双方劳动关系，明确双方权利和义务。【...查看全文

问签劳动合同的好处

答

1.是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范； 2.避免因未及时续签带来纠纷，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同； 3.确立双方劳动关系，明确双方权利和义务。...查看全文

问劳动合同签好还是不签好？

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律师分析：无论任何单位在和劳动者建立关系后，都应当签订劳动合同，不签订劳动合同属于违法行为，无劳动合同在辞退劳动者时应赔偿其应签订劳动合同的日期起的双倍工资，即干几个月平赔几个月的工资【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问签劳动派遣合同好不好？

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律师分析：派遣内容：劳动派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。合同期限：劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。费用问题：劳动派遣单位应按月支付劳动报酬派遣劳动者在无工作期...查看全文

问不签劳动合同有哪些好处？

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不签劳动合同的好处基本没有，只是可以在想离开的时间就可以离开。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范，签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。不签劳动合同的后果...查看全文

问单位签劳动合同的好处

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一、签劳动合同对公司好处有哪些? 签劳动合同对公司好处：使职员遵守公司的规定，在发生违约事项之后，可以通过法律途径，获得救济。劳动合同的作用：是劳动者实现劳动权的重要保障;它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的...查看全文

问入职就签劳动合同好不好？

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律师分析：劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...查看全文

问入职就签劳动合同好不好

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法律分析:劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问入职就签劳动合同好不好

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法律分析：入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是...查看全文

问签订劳动合同的好处和坏处

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劳动合同的重要性与限制条件：劳动合同保障双方权益，是劳动关系的凭证。合同可能存在限制和不合理情况，需谨慎阅读。根据《劳动合同法》，应书面订立合同，否则用人单位需支付额外工资。不订立无固定期限合同也需支付额外工资。...查看全文

问不签劳动合同公司有什么好处

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法律分析：全资子公司指的是其股权由唯一—家母公司持有的子公司。A公司持有B公司的股权，我们将A公司称为B公司的母公司，相对的，B公司即是A公司的子公司。如果A公司持有B公司超过50%的股份，我们可以将B公司称为A公司的控股...查看全文