律师解答： 企业不签订劳动合同对企业没有好处，属于违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】：...查看全文

私人企业不签劳动合同违法，未签劳动合同超过一个月不满一年应支付二倍工资，超过一年应视为签订无固定期限劳动合同，每月支付二倍工资，最多不超过11个月。...查看全文

法律分析:不签订劳动合同，对企业的不利有:需要支付额外劳动者的工资，如:自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

签订劳动合同是劳动者和用人单位都需要履行的责任和义务。劳动者和用人单位形成劳动关系，相互都需要遵守相关的劳动关系法律。对劳动者和企业的影响均无负面影响，相对的双方的责任和义务都受到了法律的保护，对双方都有好处，彼此都需要遵守相应的...查看全文

法律解析： 一、 未签劳动合同需赔双倍工资；二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；三、 未签劳动合同能引起的成立；四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工；五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的...查看全文

律师解答： 一、 未签劳动合同需赔双倍工资；二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；三、 未签劳动合同能引起的成立；四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工；五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的...查看全文

法律解析： 一、 未签劳动合同需赔双倍工资；二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；三、 未签劳动合同能引起的成立；四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工；五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的...查看全文

企业不签劳动合同需赔双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固...查看全文

法律分析：一、企业不签订劳动合同会面临什么处罚1、双倍工资的惩罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。...查看全文

法律分析:向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因此，若劳动者提起劳动争议仲裁，企业就会面临需要支付劳动者双倍工资的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。...查看全文

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据：１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合...查看全文

企业不签订劳动合同可能导致多种问题，包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密和进行竞业限制等。对于劳动者来说，可以要求企业支付双倍工资，并视为双方建立了无固定期限劳动合同。劳动者也可以通过提起诉讼...查看全文

律师分析： 企业劳动合同的订立： (1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。 (2)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。 (3)合同内容要尽量全面。 (4)合同的语言表达要明确、易懂。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律...查看全文

法律分析:企业劳动合同的订立：(1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。(2)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。(3)合同内容要尽量全面。(4)合同的语言表达要明确、易懂。...查看全文

律师分析： 自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律...查看全文

法律解析： 自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律...查看全文

法律分析:自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

网社保知识早报：社会保险，简称“社保”。它是政府通过立法强制实施，运用保险方式处置劳动者面临的特定社会风险，为其暂时或永久丧失劳动能力，失去劳动收入时提供基本收入保障的法定保险制度。社保项目有：养老保险、生育保险、医疗保险、失业保...查看全文