法律解析： 企业不签订劳动合同对企业没有好处，属于违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 企业不签订劳动合同对企业没有好处，属于违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】：...查看全文

企业不签劳动合同需赔双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固...查看全文

签订劳动合同是劳动者和用人单位都需要履行的责任和义务。劳动者和用人单位形成劳动关系，相互都需要遵守相关的劳动关系法律。对劳动者和企业的影响均无负面影响，相对的双方的责任和义务都受到了法律的保护，对双方都有好处，彼此都需要遵守相应的...查看全文

法律分析:不签合同其实对员工的危害是比较大的。 “首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。 因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。 另外，按照 劳动法 规定，工作...查看全文

企业不签订劳动合同可能导致多种问题，包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密和进行竞业限制等。对于劳动者来说，可以要求企业支付双倍工资，并视为双方建立了无固定期限劳动合同。劳动者也可以通过提起诉讼...查看全文

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据：１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合...查看全文

法律分析： 不签劳动合同，相对而言，对劳动者有利，但对双方也有不利的一面。如果公司自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面的劳动合同的，劳动者可以要求每月双倍工资的补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳...查看全文

不签劳动合同对劳动者有利，但也有不利之处。劳动者可要求每月双倍工资补偿。若用人单位要求签订合同但劳动者不签，则用人单位无责任，劳动者权益不保障。若因用人单位原因未签合同，则用人单位需承担法律后果。...查看全文

法律分析：如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工...查看全文

法律分析：一、企业不跟员工签订劳动合同有什么后果《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

法律分析：如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工...查看全文

法律分析：如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工...查看全文

本文介绍了如果企业未与员工签订劳动合同，员工可以向企业主张2倍的工资作为赔偿；如果企业未能在规定时间内与员工签订合同，员工可以视为与公司已订立无固定期限劳动合同，并要求企业承担相应的法律责任。另外，文章还介绍了用人单位自用工之日起...查看全文

律师解答： 单位和员工不签订劳动合同，主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出现纠纷时为员工正常维权制造困难，而目前员工的维权意识比较差，很多员工和单位没有签订劳动合同并没有及时维权，要求单位支付双倍工资，所以才会出现很...查看全文

法律解析： 一、 未签劳动合同需赔双倍工资；二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；三、 未签劳动合同能引起的成立；四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工；五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的...查看全文

律师解答： 一、 未签劳动合同需赔双倍工资；二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；三、 未签劳动合同能引起的成立；四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工；五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的...查看全文

法律解析： 一、 未签劳动合同需赔双倍工资；二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；三、 未签劳动合同能引起的成立；四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工；五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的...查看全文

法律分析:有弊无利。公司不签劳动合同的做法肯定是不符合劳动法的。不签合同其实对员工的危害是比较大的。首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同...查看全文

法律分析：一、企业不签订劳动合同会面临什么处罚1、双倍工资的惩罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。...查看全文