法律解析： 一、 未签劳动合同需赔双倍工资；二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；三、 未签劳动合同能引起的成立；四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工；五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的...查看全文

律师解答： 一、 未签劳动合同需赔双倍工资；二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；三、 未签劳动合同能引起的成立；四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工；五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的...查看全文

公司不签劳动合同的坏处如下：1、未签劳动合同需支付双倍工资；2、未签劳动合同的劳动者可随时解除雇佣关系，无需承担赔偿责任；3、未签劳动合同可能导致无固定期限劳动合同的形成；4、单位不能以试用不合格为由解雇职工。...查看全文

法律分析:公司不签劳动合同的坏处如下:_x000D_ 1、未签劳动合同需赔双倍工资；_x000D_ 2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；_x000D_ 3、未签劳动合同可能引起无固定期限劳动合同的...查看全文

律师解答： 企业不签订劳动合同对企业没有好处，属于违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 企业不签订劳动合同对企业没有好处，属于违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】：...查看全文

夫妻协议离婚有什么好处和坏处？ 协议离婚的好处是双方自主性较大、相较诉讼离婚需要的时间较短等。坏处是有一方随时反悔的可能性。协议离婚的夫妻双方就子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致好，然后双方共同到一方当事人常住户口所在地的婚...查看全文

劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。但是如果合同中约定违约金的，劳动者违反约定，也要偿付违约金。一、劳动者提前终止...查看全文

律师解答： 单位和员工不签订劳动合同，主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出现纠纷时为员工正常维权制造困难，而目前员工的维权意识比较差，很多员工和单位没有签订劳动合同并没有及时维权，要求单位支付双倍工资，所以才会出现很...查看全文

法律分析：一、企业不签劳动合同怎么处罚企业不签劳动合同的处罚是如下：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，故意未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括...查看全文

法律解析： 超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:不签订劳动合同，对企业的不利有:需要支付额外劳动者的工资，如:自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析:企业不续签劳动合同劳动者可以要求公司支付经济赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 企业不续签劳动合同劳动者可以要求公司支付经济赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单...查看全文

法律解析： 企业不签书面劳动合同的风险如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方签订无固定期...查看全文

法律分析：一、私人企业不签劳动合同有什么后果1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”...查看全文

企业用工不签劳动合同的后果如下：1、自用工之日起一个月内未签订的，应该补签，不需要支付双倍工资。2、自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应该补签，并且自用工之日起满一个月的次日到补订书面劳动合同的前一日，向劳动者支付双倍工资。...查看全文

法律分析:企业不签书面劳动合同的风险如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方签订无...查看全文

律师分析： 企业不签书面劳动合同的风险如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方签订无固定期...查看全文

企业不签劳动合同需赔双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固...查看全文