律师分析： 没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。 【法律依...查看全文

没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。...查看全文

第三方签订劳动合同是指当员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派...查看全文

1、劳务合同既然属于民事合同,那么劳务合同的好处就在于合同双方的主体地位就是平等的,不存在一方管理另一方的问题。      2、坏处在于和劳务机构签订合同,出现...查看全文

法律分析：正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。 行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派...查看全文

个体户招用员工也需要签劳动合同。根据劳动合同法规定，个体工商户与劳动者建立劳动关系时需订立书面劳动合同。此法适用于中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者的关系。同时，用人单位应自用工之日起建立劳动关系，并在一个...查看全文

律师解答： 没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。 【法律依...查看全文

法律分析:不签合同其实对员工的危害是比较大的。 “首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。 因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。 另外，按照 劳动法 规定，工作...查看全文

法律分析： 签订无固定期限劳动合同，对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，不用担心用人单位辞退的风险。对于用人单位来说，好处在于，可以帮助企业留下人才，减少因频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失，弊端在于，用...查看全文

律师分析： 签订无固定期限劳动合同优点：减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；对劳动者来说，企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿；其他。缺点：降低了员工的流动性；劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会；其他。 ...查看全文

无固定期限劳动合同为劳动者提供稳定工作环境，同时维护企业经济利益，但降低人员流动性，一经签订，只在法定或约定条件下解除，企业解除合同可能需补偿员工。...查看全文

律师分析： 签订无固定期限劳动合同为劳动者拥有更加稳定的工作环境，是对劳动者的一种保障。同时对企业来说有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位人员带来的损失。但会在一定程度上降低人员的流动性。无固定期限合同一经签订，双方就建立...查看全文

法律解析： 签订无固定期限劳动合同优点：减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；对劳动者来说，企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿；其他。缺点：降低了员工的流动性；劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会；其他。 ...查看全文

法律分析:签订无固定期限劳动合同优点：减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；对劳动者来说，企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿；其他。缺点：降低了员工的流动性；劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会；其他...查看全文

法律解析： 签订无固定期限劳动合同优点：减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；对劳动者来说，企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿；其他。缺点：降低了员工的流动性；劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会；其他。 ...查看全文

法律分析:员工不愿意签合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位书面通知解除劳动关系，不用支付经济补偿和双倍工资；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经...查看全文

法律分析：员工不愿意签劳动合同怎么办，具体应对如下所述：1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。 2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。 3、对于...查看全文

用人单位按照法律规定与劳动者签署书面劳动合同,不仅可以避免视为与劳动者签订无固定期限合同,防范双倍工资风险,防止用人单位在面临劳动争议时处于被动地位,更有利于企业对员工的控制和有效管理。对于用人单位来讲,其益处主要体现在以下几个方...查看全文

律师分析： 劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

好处:1表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端:1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解...查看全文