没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。...查看全文

1、劳务合同既然属于民事合同,那么劳务合同的好处就在于合同双方的主体地位就是平等的,不存在一方管理另一方的问题。      2、坏处在于和劳务机构签订合同,出现...查看全文

律师解答： 没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。 【法律依...查看全文

法律分析:有弊无利。公司不签劳动合同的做法肯定是不符合劳动法的。不签合同其实对员工的危害是比较大的。首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同...查看全文

法律分析：正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。 行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派...查看全文

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双...查看全文

这段内容讲述公司与员工之间可以签订劳务合同,也就是劳动合同。劳务合同是民事合同,双方在平等协商的基础上达成雇佣关系,并通过签署劳务合同来确保双方的权益。劳务合同的特征包括主体的广泛性与平等性、合同标的的特殊性、内容的任意性、合同是...查看全文

劳务合同是一种民事合同，公司可以与员工签订劳务合同。劳务合同的特征包括主体的广泛性与平等性、合同标的的特殊性、内容的任意性、双务合同的性质以及具有规范性和普遍性。劳务合同适用于《民法典》和其他民事法律，与劳动合同的适用法规不同。员...查看全文

劳务合同的签署对于雇佣关系的确立和双方权益的保障至关重要。劳动者在签订合同时需要了解单位情况、明确工作内容和报酬、注意试用期问题，并明确工作时间和条件。根据《劳动合同法》，企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系时适...查看全文

劳务外包与员工签订什么合同 劳务外包与员工签订劳务派遣合同。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等条款，派遣期限根据工作岗位的实际需要确定。 劳务外包与员工签订什么合同 劳务外包员工应该和劳...查看全文

员工签订劳务派遣合同，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等。派遣期限根据工作需要确定。...查看全文

劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。 劳务外包与员工签订什么合同 劳务外包与员工签订劳务派遣合同...查看全文

法律分析：一企业与员工签订劳务合同合法吗企业签劳务合同是合法的，但是应当签订劳动合同而订立劳务合同，属于违法行为。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协...查看全文

法律分析：1、合法。 劳务合同 是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 《 劳动合同法 》第...查看全文

劳务合同是合法的民事合同，双方经过协商达成的针对某项劳务和劳务成果的协议，通常指雇佣合同。劳务合同适用于独立经济实体、公民或其相互之间提供和使用劳动力的情况。...查看全文

第三方签订劳动合同是指当员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派...查看全文

律师分析： 1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法，性质...查看全文

法律分析:1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法...查看全文

根据录用方式，劳动合同签订方需区分政府机关编外人员的直接录用和经劳务派遣的情况。对于直接录用的编外人员，政府机关是用人单位，需与其签订劳动合同；而对于经劳务派遣的编外人员，劳务派遣单位是用人单位，政府机关是用工单位，需与劳务派遣单...查看全文

律师解答： 可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之...查看全文