与第三方签订劳动合同的利弊-法律问答|晖律网

相关法律问题

问第三方签订劳动合同利弊

第三方签订劳动合同是指当员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派...查看全文

问签第三方劳动合同的利弊

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和第三方签订合同的利弊有哪些正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时...查看全文

问和第三方签的合同利弊

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正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人...查看全文

问和第三方签合同的利弊

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和第三方签合同的弊端和第三方签合同的坏处：学生签第三方劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发。所以，在签合同的时候，一定要谨慎。户口和父母分开的利弊父子分户口...查看全文

问和第三方签订合同的利弊有哪些

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法律分析：正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机...查看全文

问教师与第三方签订劳动合同？

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律师分析：与第三方公司签合同意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问与第三方公司签订劳动合同？

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律师分析：与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳...查看全文

问教师与第三方签订劳动合同

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法律分析:与第三方公司签合同意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

问与第三方公司签订劳动合同

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法律分析:与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成...查看全文

问签订劳务合同的利与弊

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1、劳务合同既然属于民事合同,那么劳务合同的好处就在于合同双方的主体地位就是平等的,不存在一方管理另一方的问题。 2、坏处在于和劳务机构签订合同,出现...查看全文

问和第三方签订劳动合同

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法律分析：第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 1、概念直接和用人单位签订劳动合同的是正...查看全文

问与第三方签订劳动合同什么意思

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第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 1、概念直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先...查看全文

问与第三方签订劳动合同什么意思

答

法律分析：第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。1、概念直接和用人单位签...查看全文

问与第三方签订劳动合同什么意思

答

法律分析：第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。...查看全文

问与员工签订劳务合同的利弊？

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律师分析：没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。【法律依...查看全文

问与员工签订劳务合同的利弊

答

没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。...查看全文

问通过第三方签订劳动合同

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问签订无固定期限劳动合同的利与弊

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双...查看全文

问劳动合同与第三方签订有什么危害？

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本文介绍了劳动合同的保证和注意事项，重点强调了用人单位与第三方签订的劳动合同只要合法有效就可以认定为有保证，并需要注意劳动合同应当具备的条款。此外，文章还介绍了正式员工和劳务派遣员工的区别以及劳务派遣单位的职责和义务。...查看全文

问与单位签订第三方劳动合同是什么

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法律分析：一、与单位签订第三方劳动合同是什么与单位签订第三方劳动合同是指用工单位委托劳务派遣公司与劳动者签订劳务合同，劳务派遣公司再委派到用工单位劳动。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等...查看全文