签订劳务合同的利与弊-法律问答|晖律网

相关法律问题

问与员工签订劳务合同的利弊？

答

律师分析：没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。【法律依...查看全文

问与员工签订劳务合同的利弊

答

没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。...查看全文

问与第三方签订劳动合同的利弊

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法律分析：正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派...查看全文

问与员工签订劳务协议的利弊？

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律师解答：没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。【法律依...查看全文

问签订无固定期限劳动合同的利与弊

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双...查看全文

问第三方签订劳动合同利弊

答

第三方签订劳动合同是指当员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派...查看全文

问不签订劳动合同对员工的利弊

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法律分析:有弊无利。公司不签劳动合同的做法肯定是不符合劳动法的。不签合同其实对员工的危害是比较大的。首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同...查看全文

问入职前签订合同的利弊

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劳动合同法规定，入职前不能要求签订劳动合同，劳动关系建立后一个月内签订。即使未签合同，员工仍可辞职。辞职方式包括：1、员工与公司协商一致辞职，无时间限制；2、员工提前30天书面通知公司，不论公司同意与否；3、公司强迫员工劳动或危及...查看全文

问未签订合同的租房利弊

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租房协议的签订对于避免纠纷至关重要，根据相关法律规定，未签订协议可能导致承租人权益受损。签订协议时需要注意房东的房产证和身份证，约定租赁期限、修缮责任和费用承担，以及明确房租交付时间。...查看全文

问签订无固定期限劳动合同的利弊

答

法律分析：签订无固定期限劳动合同，对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，不用担心用人单位辞退的风险。对于用人单位来说，好处在于，可以帮助企业留下人才，减少因频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失，弊端在于，用...查看全文

问签订无固定期限劳动合同的利弊？

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律师分析：签订无固定期限劳动合同为劳动者拥有更加稳定的工作环境，是对劳动者的一种保障。同时对企业来说有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位人员带来的损失。但会在一定程度上降低人员的流动性。无固定期限合同一经签订，双方就建立...查看全文

问签订无固定期限劳动合同的利弊

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法律解析：签订无固定期限劳动合同优点：减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；对劳动者来说，企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿；其他。缺点：降低了员工的流动性；劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会；其他。 ...查看全文

问签订无固定期限劳动合同的利弊？

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律师分析：签订无固定期限劳动合同优点：减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；对劳动者来说，企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿；其他。缺点：降低了员工的流动性；劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会；其他。 ...查看全文

问签订无固定期限劳动合同的利弊

答

问签订无固定期限劳动合同的利弊

答

法律分析:签订无固定期限劳动合同优点：减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；对劳动者来说，企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿；其他。缺点：降低了员工的流动性；劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会；其他...查看全文

问评价签订无限期劳动合同的利弊

答

无固定期限劳动合同为劳动者提供稳定工作环境，同时维护企业经济利益，但降低人员流动性，一经签订，只在法定或约定条件下解除，企业解除合同可能需补偿员工。...查看全文

问劳务合同的签订与解除

答

劳务合同是以劳动形式提供服务的民事合同，由当事人在平等协商的情况下达成，涉及劳务和劳务成果的协议。一般涉及独立经济实体之间、公民之间以及它们相互之间的关系。...查看全文

问劳动合同签短期的利弊

答

好处:1表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端:1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解...查看全文

问签劳动合同的利弊之处

答

用人单位按照法律规定与劳动者签署书面劳动合同,不仅可以避免视为与劳动者签订无固定期限合同,防范双倍工资风险,防止用人单位在面临劳动争议时处于被动地位,更有利于企业对员工的控制和有效管理。对于用人单位来讲,其益处主要体现在以下几个方...查看全文

问签劳动合同的利弊之处？

答

律师分析：劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳...查看全文