用人单位按照法律规定与劳动者签署书面劳动合同,不仅可以避免视为与劳动者签订无固定期限合同,防范双倍工资风险,防止用人单位在面临劳动争议时处于被动地位,更有利于企业对员工的控制和有效管理。对于用人单位来讲,其益处主要体现在以下几个方...查看全文

律师解答： 劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

好处:1表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端:1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解...查看全文

和第三方签订合同的利弊有哪些 正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。 行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时...查看全文

律师分析： 没多少利弊区别，三年或者五年的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果你...查看全文

劳动合同一年一签的好处有： 1、劳动者在不喜欢用人单位的工作环境时，是可以快点终止劳动合同的； 2、受到用人单位的限制情况不多。 劳动合同一年一签的弊端有： 1、用人单位在合同终止时，可以选择不续约，不利于保护自己的合法权益； 2...查看全文

法律分析： 劳动合同一年一签的，对于用人单位来说，可以在劳动者不符合工作要求的情况下，不续签劳动合同，但是也增加没有续签劳动合同带来的风险；对于劳动者来说，对工作稳定性有一定的风险，但若是用人单位在第三次续签时，没有与劳动者续签的...查看全文

一年一签劳动合同，企业的选择性很大，如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签，对员工也有好处，员工想换工作的话可以直接换，避免企业不放人。一年一签容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易...查看全文

劳动合同期限的选择应根据个人实际情况和发展规划来定，双方可根据意愿重新签订合同。长期发展可签长期合同，避免合同到期后失去机会；有跳槽意愿可签短期合同。固定期限合同可短至半年或长至10年，根据双方情况自主确定。无固定期限合同需满足特...查看全文

第三方签订劳动合同是指当员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派...查看全文

法律分析:有弊无利。公司不签劳动合同的做法肯定是不符合劳动法的。不签合同其实对员工的危害是比较大的。首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同...查看全文

法律分析：正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。 行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派...查看全文

1、劳务合同既然属于民事合同,那么劳务合同的好处就在于合同双方的主体地位就是平等的,不存在一方管理另一方的问题。      2、坏处在于和劳务机构签订合同,出现...查看全文

法律分析:没多少利弊区别，三年或者五年的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。...查看全文

律师分析： 没多少利弊区别，三年或者五年的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果你...查看全文

劳动合同签订时间对于劳动关系的利弊影响不大。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同时间越长试用期越长，但选择多次时间的合同需考虑工作喜好。合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。劳动关系建立需订立书面劳动合同，未签...查看全文

法律分析:签外包合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担。正签和签外包合同是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住房公积金等福利，劳动合同与劳...查看全文

律师分析： 签外包合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担。 正签和签外包合同是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住房公积金等福利，劳动合同与劳务合同都是属...查看全文

法律分析： 签订无固定期限劳动合同，对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，不用担心用人单位辞退的风险。对于用人单位来说，好处在于，可以帮助企业留下人才，减少因频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失，弊端在于，用...查看全文

律师分析： 签订无固定期限劳动合同为劳动者拥有更加稳定的工作环境，是对劳动者的一种保障。同时对企业来说有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位人员带来的损失。但会在一定程度上降低人员的流动性。无固定期限合同一经签订，双方就建立...查看全文