一、入职之前是否可以先要求签合同
入职之前，未建议劳动关系，劳动者不能要求签订劳动合同。劳动合同是在建立劳动关系后一个月内签订的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、没签劳动合同员工怎么辞职
首先，公司与员工建立劳动关系，即使一直没签劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，员工已经按约定完成工作任务，即建立了正式的劳动关系。
其次，公司没签劳动合同员工按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工提前三十日通知公司。员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
注意，员工通知公司时要以书面形式，口头通知或是以其他方式通知的，将会受到影响。
3、员工立即辞职。如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
入职前签订合同的利弊
律师回答
摘要：劳动合同法规定，入职前不能要求签订劳动合同，劳动关系建立后一个月内签订。即使未签合同，员工仍可辞职。辞职方式包括：1、员工与公司协商一致辞职，无时间限制；2、员工提前30天书面通知公司，不论公司同意与否；3、公司强迫员工劳动或危及安全，员工可立即辞职。书面形式通知公司是必要条件。
延伸阅读
入职前合同签署：权益保障与条件确认
在入职之前，可以提出签署合同的要求。这一举措是为了保障您的权益并确认工作条件。签署合同可以明确双方的权责，确保您在入职后享有合适的薪酬、福利和工作条件。合同中可以包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利福利、合同期限等内容，以确保双方的权益得到充分保障。在签署合同之前，建议您与雇主充分沟通，明确双方的期望和要求，以便达成互利共赢的合作关系。请注意，在提出合同签署要求时，应尊重雇主的决定，并与其协商达成一致。
在入职之前，可以提出签署合同的要求。这一举措是为了保障您的权益并确认工作条件。签署合同可以明确双方的权责，确保您在入职后享有合适的薪酬、福利和工作条件。合同中可以包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利福利、合同期限等内容，以确保双方的权益得到充分保障。在签署合同之前，建议您与雇主充分沟通，明确双方的期望和要求，以便达成互利共赢的合作关系。请注意，在提出合同签署要求时，应尊重雇主的决定，并与其协商达成一致。
结语：入职之前可以要求签署劳动合同，以确保双方权益得到保障。劳动合同是建立劳动关系的重要依据，能够明确工作条件、薪资待遇和福利等内容。通过与雇主充分沟通并达成一致，签署合同能够确保双方的权益得到充分保障。在提出合同签署要求时，应尊重雇主的决定，并与其协商达成一致。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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