一、入职之前是否可以先要求签合同
入职之前，未建议劳动关系，劳动者不能要求签订劳动合同。劳动合同是在建立劳动关系后一个月内签订的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、没签劳动合同员工怎么辞职
首先，公司与员工建立劳动关系，即使一直没签劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，员工已经按约定完成工作任务，即建立了正式的劳动关系。
其次，公司没签劳动合同员工按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工提前三十日通知公司。员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
注意，员工通知公司时要以书面形式，口头通知或是以其他方式通知的，将会受到影响。
3、员工立即辞职。如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
入职前需签订合同吗？
律师回答
摘要：劳动合同法规定，入职前不能要求签订合同，但建立劳动关系后一个月内应签订书面合同。若未签订合同但存在事实上的劳动关系，员工可辞职方式包括：1.与公司协商一致辞职，无时间限制；2.提前30天书面通知公司，不受公司同意影响；3.公司违法或威胁员工安全，员工可立即辞职。
延伸阅读
结语：在入职之前，劳动者无法要求签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动关系建立后一个月内应签订书面劳动合同。即使没有签署劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，员工可以正式辞职。辞职的方式包括与公司协商一致、提前三十日书面通知公司或因公司违法行为导致员工人身安全受到威胁时立即辞职。请注意，书面通知是辞职的有效方式，口头通知或其他方式可能不被认可。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
入职时需签订合同吗？
新员工入职后，单位应及时签订劳动合同，不超过一个月，否则需支付双倍工资。劳动关系建立后，应订立书面劳动合同，否则需在一个月内补办。用人单位与劳动者在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文
入职前签订劳动合同
法律分析： 员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。高管入职前要做好背景调查，这个非常重要，众所周知，企业高管对于企业的重要性...查看全文
入职前签订劳动合同
法律分析：员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。高管入职前要做好背景调查，这个非常重要，众所周知，企业高管对于企业的...查看全文
入职前签订劳动合同
法律分析：员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。高管入职前要做好背景调查，这个非常重要，众所周知，企业高管对于企业的...查看全文
入职前需签劳动合同吗？
签订入职协议不等同于劳动合同，只有满足劳动合同的必备条款并经双方签字或盖章才算劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主与员工可以协商一致解除劳动合同，员工需提前30天书面通知雇主，试用期内提前3天通知亦可。...查看全文
入职前签订合同的利弊
劳动合同法规定，入职前不能要求签订劳动合同，劳动关系建立后一个月内签订。即使未签合同，员工仍可辞职。辞职方式包括：1、员工与公司协商一致辞职，无时间限制；2、员工提前30天书面通知公司，不论公司同意与否；3、公司强迫员工劳动或危及...查看全文
入职前必须签订劳动合同吗？
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是合法的，并且在建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同是强制性要求。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需要向劳动者支付两倍工资作为处罚。提前签订劳工...查看全文
新入职员工需签订合同吗？
不签订劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付双倍工资，劳动者自动离职无补偿金。劳动者可收集证据，要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。《劳动合同法》第82条和第38条规定了相应的权益保障。...查看全文
入职前需签订三方协议吗？
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是一种三方协议，明确了毕业生、用人单位和学校在就业过程中的权利和义务。协议解决了应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等相关问题，毕业生入职后协议自行终止。...查看全文
入职之前可以签订劳动合同吗
入职之前不能要求签订劳动合同，劳动合同是在建立劳动关系后一个月内签订的；没签劳动合同的员工可以通过协商一致、提前三十日通知或立即辞职的方式离职。...查看全文
入职第一天需要签订合同吗？
试用期内可以签订劳动合同，但一般在入职后一个月内签订劳动合同是可以的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后一个月内应签订书面劳动合同。用人单位若超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，则需支付劳动者每月工资的二倍。用人单位违...查看全文
没签订合同算入职吗
没签劳动合同,形成事实劳动关系,就属于入职了。 自用工之日起,劳动者与用人单位就已经建立了劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...查看全文
合同是入职就签订吗
法律分析：如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的...查看全文
合同是入职就签订吗
法律分析：如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的...查看全文
提前签订劳动合同,还没入职
法律分析：1、《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是...查看全文
入职第一天需签订劳动合同吗
劳动合同入职第一天不一定要签。根据法律规定，用工之日起一个月内签订劳动合同都是合法的。试用期内提出辞职只需提前三天通知，不需要用人单位同意。试用期工资不得低于最低工资标准的80%。根据劳动合同法规定，任何时候签订劳动合同都可，且应...查看全文
首次入职的员工需签订合同吗？
进公司试用期要签合同，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面合同，应在一个月内签订。用人单位未与劳动者签订书面合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限合同...查看全文
入职签订劳动合同还需要签订转正合同嘛?
签订劳动合同需要按照入职日期签订吗？续约合同 法律分析：续签劳动合同的起始日期是按上一份劳动合同结束至日的次日,结束日期按照双方的约定填写法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约...查看全文
入职签订劳务合同合法吗
劳动合同的签订对于维护劳动者权益至关重要，应要求用人单位及时签署书面合同。工资发放按实际用工日计算，经济赔偿金按离职前12个月平均工资计算，支付标准根据工作年限确定。...查看全文
入职要签订劳动合同吗?
法律分析:新入职的员工需要签订劳动合同的,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文
推荐律师
由金影
北京市-北京市-东城区
认证律师交通事故、交通事故
已服务147人次
热门法律问题
