1、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。2、现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同期限。...查看全文

不签订劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付双倍工资，劳动者自动离职无补偿金。劳动者可收集证据，要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。《劳动合同法》第82条和第38条规定了相应的权益保障。...查看全文

新员工入职时必须签订合同。根据中国劳动合同法规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同，必须在入职后一个月内签订。...查看全文

新入职员工是需要签订合同的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 新入职员工多久内签订劳动合同 新员工入职一个月...查看全文

新员工试用期必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后应立即签订书面劳动合同。如果未及时签订，应在一个月内完成。根据法律规定，试用期不得超过一定期限，具体根据劳动合同期限来确定。同一劳动者只能约定一次试用...查看全文

劳动合同法规定，入职前不能要求签订合同，但建立劳动关系后一个月内应签订书面合同。若未签订合同但存在事实上的劳动关系，员工可辞职方式包括：1.与公司协商一致辞职，无时间限制；2.提前30天书面通知公司，不受公司同意影响；3.公司违法...查看全文

新员工入职后，单位应及时签订劳动合同，不超过一个月，否则需支付双倍工资。劳动关系建立后，应订立书面劳动合同，否则需在一个月内补办。用人单位与劳动者在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

新员工入职一个月内，用人单位应与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月未签订，劳动者可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月）。劳动仲裁时效为一年。...查看全文

入职时肯定要签订劳动合同的，指是每个公司有每个公司的规定，至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度，一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...查看全文

法律分析：可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，个另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。单位为员工办理入职手续，即表明双方建立了劳动关系，按照规定，应该在一个月内签署劳动合同。 ...查看全文

法律分析：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。...查看全文

法律分析：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。...查看全文

法律分析：一、员工入职后多久签劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何订立劳动合同...查看全文

应当在一个月以内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...查看全文

新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。...查看全文

律师分析： 新员工一般按照法律规定，入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、新员工入职多久需要签订劳动合同新员工入职在一个月内需要签约劳动合同。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...查看全文

法律分析:新员工一般按照法律规定，入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。法律依据:...查看全文

法律分析：一、员工主动离职再入职还需要签订劳动合同吗第一，根据劳动合同法第十条之规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同第，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二...查看全文

入职三个月没有签订劳动合同是违法的，企业应向劳动者支付两倍工资，并补订书面劳动合同。不签订劳动合同会导致劳动关系无法证明、易被单方终止、权益纠纷等问题。...查看全文