应当在一个月以内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
月中入职工资怎么计算
计算工资的时候一定要知道日工资计算公式，日工资=月工资收入;21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资出勤天数。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准具体工作日2、有缺勤的情况，当月工资是日工资出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱其他工资计算方法：小时工资计算方法：小时工资=月工资收入;(21.758)节假日加班费计算：月工资收入;21.75300%公休日加班费计算：月工资收入;21.75200%比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入;21.75300%3月工资收入;21.75200%4再比如近期的清明假期加班费=月工资收入;21.75300%1月工资收入;21.75200%2
劳动者月中入职当月是否有工资
有工资的。日工资=月工资收入;21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资出勤天数。月应发工资的计算公式应为：日工资标准具体工作日。有缺勤的情况，当月工资是日工资出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱。
新入职员工当年度年休假怎么计算
1、公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。2、公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。3、公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。
办入职没有签合同怎么办
办入职没有签合同，只要用人单位在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同即可，超过一个月未签订合同的，可以要求单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
新入职员工能否休年假
必须满12个月才可以的。职工连续工作满12个月以上享有带薪年休假，享有年休假的天数根据累计工龄分别计算。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。职工享有年休假的天数根据其累计工龄分别计算。
