劳务外包与员工签订什么合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务外包与员工签订什么合同

劳务外包与员工签订什么合同劳务外包与员工签订劳务派遣合同。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等条款，派遣期限根据工作岗位的实际需要确定。劳务外包与员工签订什么合同劳务外包员工应该和劳...查看全文

问劳务外包与员工签订什么合同？

劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。劳务外包与员工签订什么合同劳务外包与员工签订劳务派遣合同...查看全文

问劳务外包和员工签订的合同是什么？

答

劳务外包与员工签订劳务派遣合同。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等条款，派遣期限根据工作岗位的实际需要确定。劳务外包与员工签订什么合同劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳...查看全文

问外包公司与员工签订的是什么合同？

答

律师分析：劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问外包公司与员工签订的是什么合同

答

律师分析:劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据:《中华人...查看全文

问在什么情况下与员工签订劳务合同？

答

律师分析：在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。其他情形下劳动者是退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等也只能签订劳务合同。【法律依据】：《中华人民共和国民法典...查看全文

问公司为什么不与员工签订劳务合同？

答

律师分析： 1.公司应当要与员工签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同是一种违反劳动法的行为; 2.员工在公司不签订书面劳动合同的情况下,可以要求支付双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期...查看全文

问在什么情况下与员工签订劳务合同

答

法律分析:员工属于以下情形之一的，应当签订劳务合同:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；企业经营性停产放长假人员；企业停薪留职人员；下岗待岗人员；其他。法律依据:《《...查看全文

问在什么情况下与员工签订劳务合同

答

法律分析:在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。其他情形下劳动者是退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等也只能签订劳务合同。法律依据:《...查看全文

问在什么情况下与员工签订劳务合同

答

法律解析：在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。其他情形下劳动者是退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等也只能签订劳务合同。【法律依据】: 《中华人民共和国民法典...查看全文

问用人单位给员工签订劳务外包合同合法吗

答

法律分析：一、用人单位给员工签订劳务外包合同合法吗1、第三方劳务派遣服务是合法的。派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被...查看全文

问与员工签订劳务合同的利弊？

答

律师分析：没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。【法律依...查看全文

问与员工签订劳务合同的利弊

答

没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。...查看全文

问劳务外包是与谁签合同

答

法律分析：一、劳务外包是与谁签合同劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务...查看全文

问劳务派遣员工签订什么合同

答

劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。劳务派遣的员工签什么合同工劳务派遣的员工签二年以上的固定...查看全文

问签订劳务合同是不是外包

答

对于一些公司是专门经营劳务派遣工作的同时，对于我国的用人单位与劳动者签订劳务外包合同过程当中，它是需要根据实际情况来进行区分，对于我国的劳务分包以及劳务派遣是有一定区别，接下来晖律网小编为大家整理关于签劳务外包合同是劳务派遣工吗问...查看全文

问工厂与员工签订劳务合同是否合法？

答

这段内容讲述公司与员工之间可以签订劳务合同,也就是劳动合同。劳务合同是民事合同,双方在平等协商的基础上达成雇佣关系,并通过签署劳务合同来确保双方的权益。劳务合同的特征包括主体的广泛性与平等性、合同标的的特殊性、内容的任意性、合同是...查看全文

问外包员工劳动合同怎么签

答

劳务外包与员工应当依法签订劳务派遣合同。合同中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等条款，派遣期限根据工作岗位的实际需要确定。一、劳务外包是否合法劳务外包不合法。劳动外包是指企业对外包员工不进行直...查看全文

问劳务外包合同的签订与劳动关系的建立

答

劳务外包涉及劳动合同法第十条的规定，即建立劳动关系应订立书面劳动合同。劳务外包公司与劳动者之间建立劳动合同关系，企业与劳务外包公司建立承包合同关系。劳务外包是企业将部分业务或管理工作发包给外包机构完成的模式，以降低成本、提升效益。...查看全文

问酒店能否与员工签订劳务合同

答

劳务合同的签署对于雇佣关系的确立和双方权益的保障至关重要。劳动者在签订合同时需要了解单位情况、明确工作内容和报酬、注意试用期问题，并明确工作时间和条件。根据《劳动合同法》，企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系时适...查看全文