律师分析： 劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

1、薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。2、职业发展外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。正式...查看全文

劳动合同是公司与员工签订的合同，根据法律规定，劳动合同需要经过双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三种类型。...查看全文

劳务外包与员工签订什么合同 劳务外包与员工签订劳务派遣合同。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等条款，派遣期限根据工作岗位的实际需要确定。 劳务外包与员工签订什么合同 劳务外包员工应该和劳...查看全文

员工签订劳务派遣合同，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等。派遣期限根据工作需要确定。...查看全文

劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。 劳务外包与员工签订什么合同 劳务外包与员工签订劳务派遣合同...查看全文

劳动合同明确约定试用期的员工需要通过试用期后才能成为正式员工，而无约定试用期的员工在签订劳动合同后即为正式员工。派遣劳动者享有与正式员工相同的权利，包括同工同酬和相应的福利待遇。用工单位应依法支付派遣劳动者加班工资、绩效奖金和相关...查看全文

法律分析：一、外包保安公司与员工签的'兼职合同是什么意思?我国法律制度中没有兼职劳动合同的概念，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳务外包与员工签订劳务派遣合同。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等条款，派遣期限根据工作岗位的实际需要确定。 劳务外包与员工签订什么合同 劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳...查看全文

公司与员工签订的合同是劳动合同。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者商议达成一致，通过双方在合同文本上签字或盖章生效。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三种类型。...查看全文

根据法律规定，公司与员工签订的劳动合同是劳动关系的基础。劳动合同需要经过双方协商一致，并在合同文本上签字或盖章生效。根据合同期限的不同，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...查看全文

新员工试用期需签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自雇佣之日起即建立劳动关系，应书面订立劳动合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期期间，工资不得低于相同岗位最低工资的...查看全文

劳动合同需要给员工一份，并具备基本条款，遵循平等自愿、协商一致的原则订立，具有法律约束力。劳动合同的主体为用人单位和劳动者，标的是劳动行为，一般有试用期限的规定，涉及劳动者完成再生产的过程。劳动合同的缺失或违反规定将承担法律责任。...查看全文

劳务合同是一种民事合同，公司可以与员工签订劳务合同。劳务合同是在双方平等协商的情况下就特定劳务和劳务成果达成的协议。劳务派遣公司注册条件包括注册资本、经营场所、劳务派遣管理制度等。根据相关政策规定，纳税人提供劳务派遣服务可以选择按...查看全文

主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力。服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准。排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。责任承担，明确约定对第三方造成损害时的责任承担。【本文关联的...查看全文

签合同时要注意以下几点：一是确认合同双方是否具备相应的法律资格，能够签署合同；二是核实合同内容是否符合双方服务范围；三是明确违约责任的承担方式。...查看全文

法律分析：与外包公司签合同应当注意的情形有：_x000D_ 1.签订合同的当事人是否具有相应的民事权利能力和民事行为能力。_x000D_ 2.要仔细审查其服务范围。_x000D_ 3.约定好相应的违约责任。...查看全文

主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力。服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准。排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。责任承担，明确约定对第三方造成损害时的责任承担。...查看全文

本文讲述了公司与员工之间可以签订劳务合同，并且详细介绍了劳务合同的特征和内容。劳务合同是民事合同，适用于《民法典》和其他民事法律，不属于劳动合同，但适用于劳动法和相关行政法规。劳务合同具有广泛性和平等性，标的为劳务行为本身或结果，...查看全文