律师分析： 劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析:劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据:《中华人...查看全文

法律解析： 1.公司应当要与员工签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同是一种违反劳动法的行为; 2.员工在公司不签订书面劳动合同的情况下,可以要求支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期...查看全文

法律解析： 1.公司应当要与员工签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同是一种违反劳动法的行为; 2.员工在公司不签订书面劳动合同的情况下,可以要求支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期...查看全文

律师解答： 1.公司应当要与员工签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同是一种违反劳动法的行为; 2.员工在公司不签订书面劳动合同的情况下,可以要求支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期...查看全文

1、薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。2、职业发展外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。正式...查看全文

律师解答： 1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法，性质...查看全文

法律解析： 大公司签第三方劳动合同是为了节省成本，以及减少风险。签第三方合同是一种劳务外包的形式，工资和福利都是通过公司先给第三方，再由第三方公司抽成再发给你。这样可以帮助大公司节省人工成本，还能避免一些公司与员工纠纷。 【法律...查看全文

律师解答： 大公司签第三方劳动合同是为了节省成本，以及减少风险。签第三方合同是一种劳务外包的形式，工资和福利都是通过公司先给第三方，再由第三方公司抽成再发给你。这样可以帮助大公司节省人工成本，还能避免一些公司与员工纠纷。 【法律...查看全文

法律解析： 公司不与员工签订合同，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

法律解析： 公司不与员工签订合同，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

律师解答： 公司不与员工签订合同，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

公司与员工签订的保密协议有效且受法律保护，只要符合真实意思表示、不违反法律和公序良俗的条件。员工离职后，保密协议仍然有效，违约者将承担民事责任甚至刑事责任。保密协议通常包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款，可...查看全文

劳动合同是公司与员工签订的合同，根据法律规定，劳动合同需要经过双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三种类型。...查看全文

法律解析： 企业用工不签劳动合同的后果如下：1、支付双倍工资；2、无法约定劳动者的试用期；3、难以稳定员工和技术人员；4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 企业用工不签劳动合同的后果如下：1、支付双倍工资；2、无法约定劳动者的试用期；3、难以稳定员工和技术人员；4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳务外包与员工签订什么合同 劳务外包与员工签订劳务派遣合同。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等条款，派遣期限根据工作岗位的实际需要确定。 劳务外包与员工签订什么合同 劳务外包员工应该和劳...查看全文

员工签订劳务派遣合同，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等。派遣期限根据工作需要确定。...查看全文

劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。 劳务外包与员工签订什么合同 劳务外包与员工签订劳务派遣合同...查看全文

法律分析：一、公司与员工签订的保密协议是否有效吗公司和员工签订的保密协议，如果是双方真实意思表示，不违反法律强制性和公序良俗的，具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞...查看全文