根据法律规定，公司与员工签订的劳动合同是劳动关系的基础。劳动合同需要经过双方协商一致，并在合同文本上签字或盖章生效。根据合同期限的不同，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...查看全文

劳动合同是公司与员工签订的合同，根据法律规定，劳动合同需要经过双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三种类型。...查看全文

律师分析： 劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析:劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据:《中华人...查看全文

劳动合同明确约定试用期的员工需要通过试用期后才能成为正式员工，而无约定试用期的员工在签订劳动合同后即为正式员工。派遣劳动者享有与正式员工相同的权利，包括同工同酬和相应的福利待遇。用工单位应依法支付派遣劳动者加班工资、绩效奖金和相关...查看全文

本文讲述了公司与员工之间可以签订劳务合同，并且详细介绍了劳务合同的特征和内容。劳务合同是民事合同，适用于《民法典》和其他民事法律，不属于劳动合同，但适用于劳动法和相关行政法规。劳务合同具有广泛性和平等性，标的为劳务行为本身或结果，...查看全文

派遣公司和员工签订劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系，二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

新员工试用期需签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自雇佣之日起即建立劳动关系，应书面订立劳动合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期期间，工资不得低于相同岗位最低工资的...查看全文

劳动合同需要给员工一份，并具备基本条款，遵循平等自愿、协商一致的原则订立，具有法律约束力。劳动合同的主体为用人单位和劳动者，标的是劳动行为，一般有试用期限的规定，涉及劳动者完成再生产的过程。劳动合同的缺失或违反规定将承担法律责任。...查看全文

律师分析： 企业用工不签劳动合同的后果如下： 1、支付双倍工资； 2、无法约定劳动者的试用期； 3、难以稳定员工和技术人员； 4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

劳务合同是一种民事合同，公司可以与员工签订劳务合同。劳务合同是在双方平等协商的情况下就特定劳务和劳务成果达成的协议。劳务派遣公司注册条件包括注册资本、经营场所、劳务派遣管理制度等。根据相关政策规定，纳税人提供劳务派遣服务可以选择按...查看全文

一、公司与员工重新签订合同合法么 在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍...查看全文

法律分析:分公司与员工签订合同。设立分公司应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司能够以自己的名义从事民事活动。与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律解析： 分公司与员工签订合同。设立分公司应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司能够以自己的名义从事民事活动。与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第...查看全文

法律解析： 分公司与员工签订合同。设立分公司应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司能够以自己的名义从事民事活动。与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》第...查看全文

律师分析： 分公司与员工签订合同。设立分公司应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司能够以自己的名义从事民事活动。与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第...查看全文

律师解答： 分公司与员工签订合同。设立分公司应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司能够以自己的名义从事民事活动。与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第...查看全文

律师分析： 1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法，性质...查看全文

法律分析:1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法...查看全文

公司不给员工签劳动合同违法，未签订劳动合同不能免除用人单位为员工缴纳社会保险费的义务。职员与单位需要采取书面的方式签署劳动合同，否则劳动者享有各项权利，单位负有各项义务。若单位未及时提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，劳...查看全文