不签劳动合同对员工有什么不利 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司不签劳动合同对员工有什么不利影响

答

一、公司不签劳动合同对员工有什么不利影响公司不签劳动合同的做法肯定是不符合劳动法的。不签合同其实对员工的危害是比较大的。首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交...查看全文

问劳动合同不签对员工有什么影响？

答

律师分析：不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。但是，如果这种状态超过1年，...查看全文

问劳动合同不签对员工有什么影响

答

不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。但是，如果这种状态超过1年，也就相当于公...查看全文

问劳动合同不签对员工有什么影响

答

法律分析:不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。但是，如果这种状态超过...查看全文

问不签订劳动合同对员工的利弊

答

法律分析:有弊无利。公司不签劳动合同的做法肯定是不符合劳动法的。不签合同其实对员工的危害是比较大的。首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同...查看全文

问不签订劳动合同，对企业有什么不利

答

法律分析:不签订劳动合同，对企业的不利有:需要支付额外劳动者的工资，如:自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

问不签劳动合同对谁有利

答

法律分析：不签劳动合同，相对而言，对劳动者有利，但对双方也有不利的一面。如果公司自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面的劳动合同的，劳动者可以要求每月双倍工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳...查看全文

问不签劳动合同对谁有利?

答

不签劳动合同对劳动者有利，但也有不利之处。劳动者可要求每月双倍工资补偿。若用人单位要求签订合同但劳动者不签，则用人单位无责任，劳动者权益不保障。若因用人单位原因未签合同，则用人单位需承担法律后果。...查看全文

问劳动合同不写工资对劳动者有什么不利后果

答

劳动合同没有明确工资条款会引发劳动争议，劳动合同法规定劳动报酬是必备条款。如果劳动合同缺少工资条款，劳动行政部门可以责令用人单位改正，并承担赔偿责任。在纠纷处理中，用人单位支付的工资低于规章制度或法定标准时，应补足差额。劳动者应保...查看全文

问签劳动合同与不签劳动合同对员工的影响

答

签劳动合同与不签劳动合同的区别在于前者能保障劳动者的权益，后者可能导致公司侵犯劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。劳动关系是用人单位与劳...查看全文

问员工不签劳动合同？

答

律师分析： 1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企...查看全文

问员工不签劳动合同

答

法律分析:1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同...查看全文

问员工不续签劳动合同有什么后果

答

法律分析：员工不续签劳动合同后果有：用人单位可以依法和员工终止劳动合同关系；会被用人单位依法解除劳动合同；如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签的，不会有经济补偿金。法律依据：...查看全文

问员工不愿签订劳动合同怎么应对

答

法律分析:员工不愿意签合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位书面通知解除劳动关系，不用支付经济补偿和双倍工资；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经...查看全文

问员工不愿签订劳动合同怎么应对

答

法律分析：员工不愿意签劳动合同怎么办，具体应对如下所述：1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。 2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。 3、对于...查看全文

问不签劳动合同的后果对谁有利

答

法律分析：不签劳动合同，相对而言，对劳动者有利，但对双方也有不利的一面。如果公司自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面的劳动合同的，劳动者可以要求每月双倍工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳...查看全文

问员工不续签劳动合同？

答

律师分析：如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：（1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。（2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不...查看全文

问员工不续签劳动合同

答

法律分析:如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待:（1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。（2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的...查看全文

问员工不续签劳动合同

答

如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：（1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。（2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿...查看全文

问员工故意不签劳动合同有什么后果

答

法律解析：如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工...查看全文