律师分析： 不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。 另外，按照 劳动法 规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付 双倍工资 。 但是，如果这种状态超过1年，...查看全文

法律分析:不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。 另外，按照 劳动法 规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付 双倍工资 。 但是，如果这种状态超过...查看全文

一、公司不签劳动合同对员工有什么不利影响公司不签劳动合同的做法肯定是不符合劳动法的。不签合同其实对员工的危害是比较大的。首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交...查看全文

律师分析： 根据劳动法的相关规定，员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的，因为劳动合同可以保障双方的合法权益。公司不签劳动合同的是会对员工有很大影响的，首先公司不签合同可能是为了逃避为员工交保险，要是没有保险的话员工在上班的时候人...查看全文

法律分析:根据劳动法的相关规定，员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的，因为劳动合同可以保障双方的合法权益。公司不签劳动合同的是会对员工有很大影响的，首先公司不签合同可能是为了逃避为员工交保险，要是没有保险的话员工在上班的...查看全文

签劳动合同与不签劳动合同的区别在于前者能保障劳动者的权益，后者可能导致公司侵犯劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。劳动关系是用人单位与劳...查看全文

律师解答： 不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。 另外，按照 劳动法 规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付 双倍工资 。 但是，如果这种状态超过1年，...查看全文

法律解析： 不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。 另外，按照 劳动法 规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付 双倍工资 。 但是，如果这种状态超过1年，...查看全文

劳动者违反劳动合同解除合同给用人单位造成损失时，用人单位可以申请劳动仲裁要求劳动者赔偿。劳动仲裁的申请流程包括提交申请书和证据，经过举证、答辩和调解后，仲裁委会会下达裁决书。劳动者在申请劳动仲裁期间可以继续工作。劳动合同法规定劳动...查看全文

劳动合同对员工和公司都至关重要，不签订合同可能导致员工失去保险保障，且入职不满一年且无合同的员工有权要求双倍工资。此外，没有劳动合同可能对求职造成不利影响，因为工作经验无法证明。...查看全文

劳动合同变更对员工没有影响，因为劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商一致，协商不一致，用人单位不能单方面变更劳动合同内容。而用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。...查看全文

法律分析:劳动合同变更，若双方已经协商一致的情况下，对员工没有什么影响。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，对员工不影响劳动合同的履行。法律依据:...查看全文

劳动合同变更对员工没有影响，因为劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商一致，协商不一致，用人单位不能单方面变更劳动合同内容。而用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等...查看全文

律师分析： 劳动合同变更对员工没有影响，因为劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商一致，协商不一致，用人单位不能单方面变更劳动合同内容。而用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合...查看全文

律师分析： 劳动合同变更对员工没有影响，因为劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商一致，协商不一致，用人单位不能单方面变更劳动合同内容。而用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 【法律依据...查看全文

劳动合同变更对员工没有影响，因为劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商一致，协商不一致，用人单位不能单方面变更劳动合同内容。而用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等...查看全文

劳动合同解除需提前通知，否则可能支付违约金、影响新工作。试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。但若用人单位使用暴力、威胁或违章指挥，劳动者可立即解除合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条。...查看全文

1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期...查看全文

律师分析： 虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着双倍工资的惩罚与认定无固定期限合同关系成立 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着双倍工资的惩罚与认定无固定期限合同关系成立法律依据:...查看全文