员工不签劳动合同 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工不签劳动合同？

律师分析： 1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企...查看全文

问员工不签劳动合同的风险

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员工不签劳动合同的处理方法及预防措施。根据中国劳动法规定，未签订劳动合同的员工应支付双倍工资。单位可通过书面通知终止劳动关系来避免支付经济补偿金。为预防员工不签合同，单位应加强合同管理，告知员工必须签订合同才能录用，及时通知签订合...查看全文

问员工不签劳动合同违法吗

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法律分析：一、员工不签劳动合同违法吗？是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。未订立劳动合同的责任：第八十...查看全文

问员工不签劳动合同可以吗

答

法律分析:员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明，对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问员工不签劳动合同可以吗

答

法律解析：员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明，对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...查看全文

问员工不签劳动合同可以吗？

答

律师分析：员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明，对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...查看全文

问员工不签劳动合同可以吗

答

不签劳动合同算正式员工吗员工不签劳动合同不可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束...查看全文

问员工不签劳动合同怎么办

答

员工不签劳动合同怎么办根据法律规定，与员工签订劳动合同是用人单位的责任，如果员工不签订，用人单位应书面通知，员工仍不签订的，用人单位应书面通知解除劳动关系。依据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过...查看全文

问员工不签劳动合同怎么办

答

自用工之日起一个月内，如果员工不签合同，用人单位可以书面通知，通知后劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。只需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。...查看全文

问员工不签劳动合同可以吗？

答

法律解析：员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明，对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...查看全文

问员工不签劳动合同可以嘛？

答

律师解答：员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明，对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...查看全文

问员工不签劳动合同怎么办

答

法律分析:员工不签劳动合同的，用人单位可以书面通知员工及时与其签订合同；如果超过一个月员工仍不签的，则用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且只需付给员工工资，无需向其支付经济补偿。法律依据:《《中华人...查看全文

问员工不签劳动合同怎么办

答

法律分析：员工不签劳动合同的，单位可以书面通知员工订立劳动合同。如果员工仍拒绝订立劳动合同的，则单位可以解除与员工的劳动关系，并且只需付给员工其实际工作时间的工资。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自...查看全文

问员工不签劳动合同怎么办

答

法律分析：一、员工不签劳动合同怎么办员工拒签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需支付经济补偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文

问员工不签劳动合同怎么处理？

答

律师分析：《劳动合同法》明确规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等都应该与其有劳动关系的劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。不管工人是否提出“...查看全文

问员工不签劳动合同怎么处理

答

法律分析:《劳动合同法》明确规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等都应该与其有劳动关系的劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。不管工人是否...查看全文

问如何预防员工不签劳动合同

答

法律解析： 1、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制；2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。【法...查看全文

问如何预防员工不签劳动合同

答

问如何预防员工不签劳动合同？

答

律师分析： 1、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制；2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。【法...查看全文

问怎么预防员工不签劳动合同

答

法律分析:预防员工不签劳动合同:规范合同的签订、续订、保存、变更等制度；自用工之日起一个月内劳动者未签订，书面通知劳动者终止劳动关系；保留员工拒绝签订劳动合同的证据；面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应...查看全文