公司招员工不签劳动合同是不可以的。公司招员工不签劳动合同属于违法行为。这种违法行为会让企业受到相应的处罚，员工可以要求企业支付双倍的薪资。我国法律规章，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

律师解答： 退休人员工作可以不签劳动合同，但是要签订劳务合同。我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同，劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调...查看全文

律师解答： 如果用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订合同，劳动者是可以要求赔偿的。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据...查看全文

　兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规章的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。 相关规章如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规章，非全日制用工，是指以小时计...查看全文

律师解答： 工伤员工合同到期公司是否可以不续约，要根据具体情况分析。 工伤员工劳动合同到期，如果员工正在规定医疗期内的，则原劳动合同期限顺延至停工医疗情形消失，公司不能立即终止劳动合同。 职工因工致残被鉴定为1-6级伤残的，劳动合...查看全文

法律分析:员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明，对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律解析： 员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明，对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订...查看全文

法律解析： 员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明，对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订...查看全文

根据中国劳动法规定，员工与用人单位之间必须签订劳动合同。用人单位应在雇佣员工之日起一个月内与其签订书面劳动合同，以确立双方的劳动关系并明确双方的权利和义务。劳动合同的签订具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。...查看全文

律师分析： 员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明，对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订...查看全文

不签劳动合同算正式员工吗员工不签劳动合同不可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束...查看全文

律师解答： 员工不可以不签劳动合同。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

1、不能,不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。      2、按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有...查看全文

法律分析：一、员工只签劳务合同不签劳动合同可以吗可以签订劳务合同，但必须在签订前与劳动者说清楚。如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...查看全文

律师解答： 公司不给农民工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国劳动合同法第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

律师解答： 1、可以不签，但发生纠纷时难以有效的保障劳动者一方的权利2、暑假工可以与其签订短期劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同3、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，也是减少和防止发生劳...查看全文

法律分析:公司不和员工签劳动合同，是不可以的。公司应当自用工之日起的一个月内与员工订立书面的劳动合同；如果超过一个月的，公司每月要向员工支付二倍的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条_...查看全文

法律分析：员工不签劳动合同不可以，劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的重要依据，在以后产生劳动争议时具有重要作用。用人单位为签订劳动合同的应当依法支付劳动者双倍工资，劳动者以此解除劳动合同的用人单位还需要支付经济补偿。...查看全文

一、员工不签劳动合同是否可以 1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 2、 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单...查看全文

律师解答： 劳动合同一定要给员工一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以...查看全文