可以不和员工签劳动合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工不签劳动合同可以吗

不签劳动合同算正式员工吗员工不签劳动合同不可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束...查看全文

问员工不签劳动合同可以吗？

答

法律解析：员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明，对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...查看全文

问员工不签劳动合同可以吗？

答

律师分析：员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明，对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...查看全文

问员工不签劳动合同可以吗

答

法律分析:员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明，对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问员工不签劳动合同可以吗

答

法律解析：员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明，对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...查看全文

问员工可以不签劳动合同吗

答

根据中国劳动法规定，员工与用人单位之间必须签订劳动合同。用人单位应在雇佣员工之日起一个月内与其签订书面劳动合同，以确立双方的劳动关系并明确双方的权利和义务。劳动合同的签订具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。...查看全文

问可以和员工直接签劳动合同吗

答

法律分析：一、可以和员工直接签劳动合同吗公司可以跟员工签劳务合同。1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登...查看全文

问员工只签劳务合同不签劳动合同可以吗

答

法律分析：一、员工只签劳务合同不签劳动合同可以吗可以签订劳务合同，但必须在签订前与劳动者说清楚。如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...查看全文

问给员工签劳务合同不签劳动合同可以吗

答

1、不能,不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。 2、按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有...查看全文

问和员工签订劳动合同可以不交社保吗？

答

劳动合同必须缴纳社保，违法的。员工离职后需转移社保，原单位办理减员手续，新单位办理增员手续。用人单位不缴纳社保将面临劳动合同解除、经济补偿金支付、赔偿损失、行政处罚等后果。...查看全文

问不和员工签合同可以吗

答

法律分析:不和员工签合同是不可以的。如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍的工资。所以公司要及时与员工订立书面的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问员工不签劳动合同可以嘛？

答

律师解答：员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明，对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...查看全文

问劳动合同变更员工可以不签吗

答

劳动合同变更，员工可不签。根据协商一致原则，用人单位可以变更劳动合同，但员工有权拒绝签订变更合同。若员工拒绝签订，单位可选择放弃变更并维持原合同，或解除合同并支付经济补偿。...查看全文

问员工自愿不签劳动合同可以吗

答

法律分析:不可以。员工自愿不签劳动合同用人单位也不能免责，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，将要承担较大风险或责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，...查看全文

问可以和员工签劳务合同吗

答

法律分析：一、可以和员工签劳务合同吗公司可以跟员工签劳务合同。1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信...查看全文

问员工不签劳动合同是否可以

答

一、员工不签劳动合同是否可以 1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单...查看全文

问员工不签劳动合同是否可以

答

法律分析：员工不签劳动合同不可以，劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的重要依据，在以后产生劳动争议时具有重要作用。用人单位为签订劳动合同的应当依法支付劳动者双倍工资，劳动者以此解除劳动合同的用人单位还需要支付经济补偿。...查看全文

问劳动合同附件员工可以不签字吗

答

法律分析：需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等...查看全文

问劳动合同附件员工可以不签字吗

答

问解除劳动合同员工不签字可以吗?

答

解除劳动合同员工不签字可以，只要用人单位解除合同的原因合法。通知解除劳动合同需提前30天，试用期内为3天。解除劳动合同证明和离职证明有区别，前者由单位出具，后者是劳动者自愿解除合同。无论哪种证明，都表示与原单位没有劳动关系，不影响...查看全文