法律分析:员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明，对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律解析： 员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明，对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订...查看全文

律师分析： 员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明，对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订...查看全文

不签劳动合同算正式员工吗员工不签劳动合同不可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束...查看全文

17岁的当事人签的劳动合同有效，前提是双方都符合法定的合同主体资格，意思表示真实，达成一致，且不违反法律和公序良俗。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但特定单位需履行审批手续并保障其接受...查看全文

1、不能,不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。      2、按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有...查看全文

未签订劳动合同需支付双倍工资。根据我国劳动合同法，单位与员工必须签订劳动合同，并确保合同内容符合法定要求。无论原因如何，若未签订劳动合同，单位需从入职第二个月起支付双倍工资。...查看全文

招聘员工不签劳动合同违法，将导致企业受罚，员工可要求双倍工资。根据我国法律规定，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。...查看全文

公司招员工不签劳动合同是不可以的。公司招员工不签劳动合同属于违法行为。这种违法行为会让企业受到相应的处罚，员工可以要求企业支付双倍的工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

法律分析:不可以。订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

法律分析:不可以。员工自愿不签劳动合同用人单位也不能免责，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，将要承担较大风险或责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，...查看全文

员工没有签订劳动合同可以辞退，但用人单位需要书面通知劳动者终止劳动关系，并支付实际工作时间的劳动报酬。如果劳动者拒绝签订合同，用人单位需承担风险，可能需要支付二倍工资。对于没有签订劳动合同的争议，劳动争议处理机构应予受理，无论是否...查看全文

根据中国劳动法规定，员工与用人单位之间必须签订劳动合同。用人单位应在雇佣员工之日起一个月内与其签订书面劳动合同，以确立双方的劳动关系并明确双方的权利和义务。劳动合同的签订具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。...查看全文

法律分析：一、员工只签劳务合同不签劳动合同可以吗可以签订劳务合同，但必须在签订前与劳动者说清楚。如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...查看全文

解除劳动合同员工不签字可以，只要用人单位解除合同的原因合法。通知解除劳动合同需提前30天，试用期内为3天。解除劳动合同证明和离职证明有区别，前者由单位出具，后者是劳动者自愿解除合同。无论哪种证明，都表示与原单位没有劳动关系，不影响...查看全文

法律分析：一、员工不续签劳动合同可以直接离职吗如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。二、劳动者辞职的方式有哪些...查看全文

法律分析：不可以，《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同...查看全文

法律分析:退休人员工作可以不签劳动合同，但是要签订劳务合同。我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同，劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同...查看全文

法律分析:退休人员工作可以不签劳动合同，要签订的是劳务合同。根据法律规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。法...查看全文

法律分析：一、非全日制员工可以不签劳动合同吗非全日制用工，可以不签书面的劳动合同。双方当事人可以订立口头的协议。如果该口头协议是双方当事人依法订立的，也可以确定双方之间建立了劳动关系。二、非全日制用工的法律...查看全文