员工不签劳动合同可以吗,法律的规定是什么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问17岁可以签订劳动合同吗,法律的规定是什么

未成年工享受特殊劳动保护，但禁止招用未满16周岁的未成年人。用人单位违反保护规定将受罚款，并承担赔偿责任。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。使用童工的单位将受罚款并可能被...查看全文

问劳动合同签完可以反悔吗,法律的规定是什么

答

可以。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。已开始履行，劳动者可以反悔，不过需要提前三十天书面通知用人单位。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承...查看全文

问员工未签劳动合同被辞退的法律规定是什么？

答

未签劳动合同，公司无故辞退员工，除符合劳动合同法第三十九条规定外，应支付经济补偿金。劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动薪酬、获得劳动安全卫生保护等权利。劳动合同是对用人单位和劳动者的基本保护，未签订劳动合同是违法行为，需承担行...查看全文

问老动合同法规定员工可以拒签订劳动合同吗

答

劳动者可以不订立劳动合同吗? 劳动者必须订立劳动合同，劳动者不愿意订立的，可能会被解除劳动合同，如果是在上班一个月内被解除合同的，劳动者不能获得双倍工资和经济补偿;如果是在一个月后不满一年期间被解除合同的，劳动者可以获得双倍工资...查看全文

问员工可以不签劳动合同吗

答

根据中国劳动法规定，员工与用人单位之间必须签订劳动合同。用人单位应在雇佣员工之日起一个月内与其签订书面劳动合同，以确立双方的劳动关系并明确双方的权利和义务。劳动合同的签订具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。...查看全文

问员工不签劳动合同可以吗

答

法律解析：员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明，对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...查看全文

问员工不签劳动合同可以吗

答

法律分析:员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明，对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问员工不签劳动合同可以吗？

答

律师分析：员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明，对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...查看全文

问员工不签劳动合同可以吗？

答

法律解析：员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明，对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...查看全文

问员工不签劳动合同可以吗

答

不签劳动合同算正式员工吗员工不签劳动合同不可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束...查看全文

问劳动法规定可以不签合同吗

答

一、不签劳动合同违法吗用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书...查看全文

问员工入职劳动合同的法律规定是什么

答

法律解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有...查看全文

问员工入职劳动合同的法律规定是什么？

答

律师分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有...查看全文

问员工入职劳动合同的法律规定是什么

答

法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人...查看全文

问员工撤离劳动合同的法律规定是什么？

答

劳动关系已建立，未订立书面劳动合同需在一个月内订立。未订合同时劳动报酬不明确，用人单位需按集体合同标准执行；无集体合同或未规定的，实行同工同酬。...查看全文

问劳动合同可以不签吗，规定是

答

劳动合同可以不签吗劳动合同不可以不签。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法...查看全文

问劳动合同签完可以反悔么,法律的规定是什么

答

问新员工入职先签试岗协议不签劳动合同，可以吗？法律规定？

答

建立劳动关系应订立书面劳动合同。未及时订立书面合同的，应自用工之日起一个月内订立。用工前订立合同的劳动关系自用工之日起建立。未签订合同的用人单位需支付二倍工资。试岗协议可能导致双倍工资、违法辞退赔偿金等损失。《劳动合同法》第十条为...查看全文

问员工不签劳动合同是否可以

答

法律分析：员工不签劳动合同不可以，劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的重要依据，在以后产生劳动争议时具有重要作用。用人单位为签订劳动合同的应当依法支付劳动者双倍工资，劳动者以此解除劳动合同的用人单位还需要支付经济补偿。...查看全文

问员工不签劳动合同是否可以

答

一、员工不签劳动合同是否可以 1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单...查看全文