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未成年工享受特殊劳动保护,但禁止招用未满16周岁的未成年人。用人单位违反保护规定将受罚款,并承担赔偿责任。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。使用童工的单位将受罚款并可能被...查看全文
可以。劳动者与用人单位签订劳动合同后,未实际履行的,可以随时提出解除劳动合同。已开始履行,劳动者可以反悔,不过需要提前三十天书面通知用人单位。 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承...查看全文
未签劳动合同,公司无故辞退员工,除符合劳动合同法第三十九条规定外,应支付经济补偿金。劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动薪酬、获得劳动安全卫生保护等权利。劳动合同是对用人单位和劳动者的基本保护,未签订劳动合同是违法行为,需承担行...查看全文
劳动者可以不订立劳动合同吗? 劳动者必须订立劳动合同,劳动者不愿意订立的,可能会被解除劳动合同,如果是在上班一个月内被解除合同的,劳动者不能获得双倍工资和经济补偿;如果是在一个月后不满一年期间被解除合同的,劳动者可以获得双倍工资...查看全文
根据中国劳动法规定,员工与用人单位之间必须签订劳动合同。用人单位应在雇佣员工之日起一个月内与其签订书面劳动合同,以确立双方的劳动关系并明确双方的权利和义务。劳动合同的签订具有法律约束力,当事人必须履行合同规定的义务。...查看全文
法律解析: 员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明,对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订...查看全文
法律分析:员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明,对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
律师分析: 员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明,对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订...查看全文
法律解析: 员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明,对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订...查看全文
不签劳动合同算正式员工吗员工不签劳动合同不可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束...查看全文
一、不签劳动合同违法吗 用人单位不签劳动合同是违法行为。 根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书...查看全文
法律解析: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有...查看全文
律师分析: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有...查看全文
法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人...查看全文
劳动关系已建立,未订立书面劳动合同需在一个月内订立。未订合同时劳动报酬不明确,用人单位需按集体合同标准执行;无集体合同或未规定的,实行同工同酬。...查看全文
劳动合同可以不签吗 劳动合同不可以不签。《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法...查看全文
可以。劳动者与用人单位签订劳动合同后,未实际履行的,可以随时提出解除劳动合同。已开始履行,劳动者可以反悔,不过需要提前三十天书面通知用人单位。 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承...查看全文
建立劳动关系应订立书面劳动合同。未及时订立书面合同的,应自用工之日起一个月内订立。用工前订立合同的劳动关系自用工之日起建立。未签订合同的用人单位需支付二倍工资。试岗协议可能导致双倍工资、违法辞退赔偿金等损失。《劳动合同法》第十条为...查看全文
法律分析:员工不签劳动合同不可以,劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的重要依据,在以后产生劳动争议时具有重要作用。用人单位为签订劳动合同的应当依法支付劳动者双倍工资,劳动者以此解除劳动合同的用人单位还需要支付经济补偿。...查看全文
一、员工不签劳动合同是否可以 1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 2、 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单...查看全文
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