法律解析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人...查看全文

劳动合同不给员工一份是违法的，违反劳动合同法的规定。根据法律，劳动合同生效后，用人单位和员工都应保存一份合同文本。如果单位不提供合同，劳动行政部门可责令其改正，并承担赔偿责任。续签劳动合同时，用人单位应提前30天以书面形式通知劳动...查看全文

法律分析:员工解除劳动合同的相关法律规定是员工与单位协商一致的，可以解除劳动合同；提前三十日以书面形式来通知单位，可以解除劳动合同；或者依法行使单方面的合同解除权的，也能与单位解除劳动关系。法律依据:《《中...查看全文

法律分析:劳动合同法辞退员工的规定:劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除劳动合同；用人单位违法辞退，应...查看全文

一、协商解除劳动合同： 第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、单方解除劳动合同： 1、劳动者单方解除劳动合同 【提前通知可解除】第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...查看全文

法律分析：一、协商解除劳动合同：第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、单方解除劳动合同：1、劳动者单方解除劳动合同【提前通知可解除】第三十七条劳动者提前三十...查看全文

未签订劳动合同需支付双倍工资。根据我国劳动合同法，单位与员工必须签订劳动合同，并确保合同内容符合法定要求。无论原因如何，若未签订劳动合同，单位需从入职第二个月起支付双倍工资。...查看全文

未签劳动合同，公司无故辞退员工，除符合劳动合同法第三十九条规定外，应支付经济补偿金。劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动薪酬、获得劳动安全卫生保护等权利。劳动合同是对用人单位和劳动者的基本保护，未签订劳动合同是违法行为，需承担行...查看全文

还在试用期的员工想要辞职，提前三天通知用人单位，就可以办理离职手续;单位的正式员工作要离职，需要提前30天向用人单位提交书面的离职报告，才可以办理离职手续，解除劳动关系。 一、劳动合同规定员...查看全文

一、劳动合同规定员工离职的时间是什么?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》...查看全文

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则，同时依法维护劳动争议当事人的合法权益。用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...查看全文

员工违纪解除劳动合同的依据是根据劳动法第二十五条，用人单位可解除劳动合同。怀孕期间，除员工违纪或违法犯罪外，公司不能解除劳动合同，国家对怀孕员工给予特殊保护。...查看全文

法律分析：一、员工主动离职的法律规定是什么“自动离职”是指劳动者在合同期内单方解除合同的行为。对此，《劳动合同法》有明确规定：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文

法律分析:职工解除劳动合同的法律规定:职工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；职工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，职工可以...查看全文

（一）协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （二）劳动者提前通知解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

撤销合同的法律规定是存在以下法定情形，可以请求法院或仲裁机构予以撤销：一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思签订的合同；一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订的合同；一方实施欺诈行为签订的合同；重大误解签订的合同；法定其...查看全文

撤销合同的法律规定是存在以下法定情形，可以请求法院或仲裁机构予以撤销：一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思签订的合同；一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订的合同；一方实施欺诈行为签订的合同；重大误解签订的合同；法定其...查看全文