17岁可以签订劳动合同。
年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工。
国家对未成年工实行特殊劳动保护。
《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
但是劳动法也规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
【法律依据】
《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
17岁可以签订劳动合同吗,法律的规定是什么
律师回答
摘要：未成年工享受特殊劳动保护，但禁止招用未满16周岁的未成年人。用人单位违反保护规定将受罚款，并承担赔偿责任。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。使用童工的单位将受罚款并可能被吊销营业执照。根据《劳动法》第58条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
延伸阅读
未成年人签订劳动合同的法律限制及保护措施
未成年人签订劳动合同的法律限制及保护措施主要涉及劳动法和未成年人保护法。根据劳动法规定，未满18周岁的未成年人一般不能签订劳动合同，但也存在例外情况，如特殊技能培训、演艺工作等。对于允许未成年人签订劳动合同的情况，法律规定了严格的限制和保护措施，包括工作时间限制、劳动条件保障、工资保护等。此外，未成年人的监护人在劳动合同签订过程中也扮演重要角色，需要保障未成年人的权益和利益。综上所述，未成年人签订劳动合同受到法律的严格限制和保护，旨在确保他们的身心健康和全面发展。
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结语：未成年人签订劳动合同受到法律的严格限制和保护。根据《劳动法》规定，未满18周岁的劳动者是未成年工，国家对其实行特殊劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动等禁忌工作，并应定期进行健康检查。违反保护规定的单位将受到处罚，并承担赔偿责任。然而，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人需履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。未成年人签订劳动合同受到严格限制和保护，旨在确保其身心健康和全面发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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