一、个体户招用员工也要签劳动合同吗
劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。
二、法律法规
劳动合同法明确规定了适用劳动合同法的范围：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
同时，劳动合同法也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签订劳动合同对个体户的员工有利吗？
律师回答
摘要：个体户招用员工也需要签劳动合同。根据劳动合同法规定，个体工商户与劳动者建立劳动关系时需订立书面劳动合同。此法适用于中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者的关系。同时，用人单位应自用工之日起建立劳动关系，并在一个月内订立书面劳动合同。
延伸阅读
劳动合同对个体户的员工权益保障效果如何？
劳动合同对个体户的员工权益保障效果是非常重要的。通过签订劳动合同，个体户的员工可以享受到诸多权益保障，例如合法的工作时间、工资支付、社会保险和福利待遇等。劳动合同明确了双方的权利和义务，有效地规范了劳动关系，确保了员工的合法权益不受侵犯。此外，劳动合同也为员工提供了追索权，一旦发生劳动纠纷，员工可以通过合同进行维权。因此，签订劳动合同对个体户的员工来说，是有利于保护和维护自身权益的重要手段。
劳动合同对个体户的员工权益保障效果是非常重要的。通过签订劳动合同，个体户的员工可以享受到诸多权益保障，例如合法的工作时间、工资支付、社会保险和福利待遇等。劳动合同明确了双方的权利和义务，有效地规范了劳动关系，确保了员工的合法权益不受侵犯。此外，劳动合同也为员工提供了追索权，一旦发生劳动纠纷，员工可以通过合同进行维权。因此，签订劳动合同对个体户的员工来说，是有利于保护和维护自身权益的重要手段。
结语：个体户招用员工也要签劳动合同，劳动合同法明确规定了适用范围。通过签订劳动合同，个体户员工可以享受到多项权益保障，如合法工作时间、工资支付、社会保险和福利待遇等。劳动合同明确了双方权利和义务，规范了劳动关系，保护员工合法权益不受侵犯。此外，劳动合同也为员工提供了追索权，维护自身权益的重要手段。签订劳动合同对个体户员工来说至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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