一、体户要求进行劳动合同的签订合法吗
1.如果个体户要求与其员工签订劳动合同，是合法的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。而个体工商户属于民办非企业单位组织，适用《中华人民共和国劳动合同法》。
2.法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
二、劳动合同签订生效吗
如果劳动者和用人单位签订的劳动合同中注明了生效时间的，则按注明生效时间来计算，没有注明生效时间的一般按双方签订之日作为生效时间，双方签字时间有先后的，按后签一方的时间。
根据《中华人民共和国本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
个体户是否享有劳动合同签订的权利？
律师回答
摘要：个体户要求与员工签订劳动合同是合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，个体工商户属于民办非企业单位组织，适用该法。劳动合同的生效时间根据双方协商一致，如果没有注明，则按双方签订之日作为生效时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由双方在劳动合同文本上签字或盖章生效，文本由双方各执一份。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条和第十六条的规定，个体户要求与员工签订劳动合同是合法的。劳动合同的签订应由双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同的生效时间可以根据双方约定或按双方签订之日计算。个体户作为民办非企业单位，同样适用劳动合同法的规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
签订劳动合同对个体户的员工有利吗？
个体户招用员工也需要签劳动合同。根据劳动合同法规定，个体工商户与劳动者建立劳动关系时需订立书面劳动合同。此法适用于中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者的关系。同时，用人单位应自用工之日起建立劳动关系，并在一个...查看全文
个体户是否需要签订劳动合同？
需要签订劳动合同的，根据有关规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 个体户招用员工也要签劳动合同吗 个体户需要与其招用的员工签...查看全文
个体户是否必须签订劳动合同？
个体工商户必须签订劳动合同，否则将面临法律风险，包括被视为无固定期限劳动合同、支付额外工资等。一些个体户不签合同的原因包括节省开支、避免购买保险和逃避工伤赔偿。...查看全文
"签订劳动合同后,劳动者享有什么权利"
劳动法规定了劳动者享有哪些劳动权益 《劳动法》第三条规定：劳动者享有以下权利：（１）平等就业和选择职业的权利；（２）取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；（３）获得劳动安全卫生的保护权利；（４）接受职业技能培训的权利；（５）享受社会...查看全文
个体工商户是否需要签订劳动合同？
个体工商户与劳动者需要签订劳动合同。《劳动合同法》第十条 规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，个体工商户属于个体经济组织，所以个体工商户与劳动者建立劳动关系就...查看全文
个体经营户是否需要签订劳动合同？
需要的。劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。 个体户要签劳动合同吗 需要签订劳动合同的，根据有关规定，私营企业和请帮手带学...查看全文
个体工商户是否需要签订劳动合同？
个体户招用员工需签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，适用主体为企业、个体经济组织等组织及其劳动者。用人单位应自用工之日起与劳动者签订劳动合同。...查看全文
个体户老板是否需要签订劳动合同？
企业不签劳动合同将承担法律风险，包括支付双倍工资、员工可随时解除关系、劳动者可能承担赔偿责任、无固定期限劳动合同成立、不能以试用不合格为由辞退职工、仍需缴纳社保费。劳动合同法保护劳动者和用人单位双方权益，不签合同可起诉以保护劳动者...查看全文
学生是否具有签订劳动合同的权利？
在校学生不能签订劳动合同，但可以利用业余时间勤工助学。未满十六周岁的未成年人禁止被用人单位招用，文艺、体育和特种工艺单位则需经过审批手续，并保障其接受义务教育的权利。劳动合同应以书面形式订立，包括合同期限、工作内容、劳动保护、劳动...查看全文
劳动合同享有的权利
法律分析：自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。未签订后天，属于事实劳动关系，遭受工伤事故伤害，享有签订了劳动合同职工平的的权利，按同样的标准赔偿。【法律依据】：...查看全文
劳动合同享有的权利
法律分析：自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。未签订后天，属于事实劳动关系，遭受工伤事故伤害，享有签订了劳动合同职工平的的权利，按同样的标准赔偿。【法律依据】：...查看全文
个体户怎么签订劳动合同？
律师分析： 1、个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主...查看全文
个体户怎么签订劳动合同
法律分析:1、个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人...查看全文
个体工商户是否可以不签订劳动合同？
需要的。劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。 个体工商户是否能成立劳动关系 个体工商户能成立劳动关系。个体工商户可以成为劳...查看全文
个体户签订劳动合同的必要性
个体户也需要签订劳动合同。根据相关法律法规，私营企业和个体工商户都应与劳动者签订劳动合同。劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，并具有法律约束力。劳动合同规定了双方的权利和义务，包括工作内容、地点、工资待遇等。用人单位未与...查看全文
集体劳动合同签订对个人是否有效
根据您提供的文章内容，我将以下句话作为对应的主旨： 集体合同需经个人同意或职代会表决后方能生效，否则无效。同时，公司未与您签订劳动合同是违法的，单位有过错。...查看全文
个体户与员工没有签订劳动合同
法律分析：要求单位及时的补签合同并索要相应的经济补偿款。 不签劳动合同的赔偿：没签劳动合同的个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。个体户违反相关法律规定不与劳动者订立无...查看全文
个体户可以签订劳动合同嘛？
律师解答： 个体户没有与劳动者依法签订劳动合同，用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。自用工之日起超过一个月不满一年未...查看全文
如何为个体户签订劳动合同？
个体工商户作为劳动法上的用人单位，可以与劳动者签订劳动合同。劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。此外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险...查看全文
个体户可以签订劳动合同吗
法律分析:个体户没有与劳动者依法签订劳动合同，用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。自用工之日起超过一个月不满...查看全文
推荐律师
王利强
北京市-北京市-朝阳区
专职律师法律顾问、法律顾问
已服务128人次
热门法律问题
