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劳动合同的一方当事人必须是劳动者,学徒和实习不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不构成劳动合同关系,只有毕业后才能与单位签订正式的劳动合同。根据《劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议,明确双...查看全文
律师分析: 大学生签订劳动合同是没有效的;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
法律分析:大学生签订劳动合同是没有效的;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律依据...查看全文
学生身份签劳动合同有效,公司需履行待遇承诺。学生可与用人单位签劳动合同,不限制参加劳动。签订劳动合同受法律保护,除非双方一致且合法。签约后学生身份变为公司成员,享受员工权益。在校生可签就业协议,对双方权利义务达成约定,与劳动合同不...查看全文
学生能签订劳动合同,只要有完全民事行为能力,公司愿意就可以和在校学生签订劳动合同。十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。...查看全文
在校学生可以签劳动合同,但利用业余时间勤工俭学不需要签订劳动合同。应届毕业生在实习期间需签订实习合同或实习协议书,享有法律保障和工伤待遇。签订就业协议书是在毕业前的合同意向书,而试用期满后会签订正式的用人合同。...查看全文
已满十六周岁的在校生可以签劳动合同,但利用业余时间勤工俭学不视为就业,无需签订劳动合同。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等条款。此外,双方还可以约定试用期、培训、保守秘...查看全文
实习生不可以签订劳动合同,只能签订毕业生实习协议。实习期间,学生身份仍然属于学校管理,不具有劳动者身份,不受劳动法规调整。只有在拿到毕业证后,才能签订劳动合同具有法律效力。...查看全文
有效,在校生已经具备合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《中华人民共和国劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也...查看全文
法律分析:有效,在校生已经具备合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《中华人民共和国劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校...查看全文
律师分析: 有效,在校生已经具备合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《中华人民共和国劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用...查看全文
大学生也可以跟公司签订劳动合同,因为中华人民共和国劳动合同法当中没有在校的学生不能签劳动合同这样的条款,准确的来说,年满16周岁的这些公民就已经符合法律规定的就业年龄了。不过如果学生只是为了勤工俭学或者诸如兼职这种性质的话,就不要...查看全文
一、在校大学生签订劳动合同是否有效?有效,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在...查看全文
在校生利用业余时间勤工助学不视为就业,无需签订劳动合同,可以与用人单位签订就业协议以明确双方关系,若单位坚持签订劳动合同,应确保合同起始时间在毕业后。...查看全文
劳动者实习期间算工龄,根据《劳动合同法》规定,试用期不得超过劳动合同期限的一定比例,且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。试用期期间,劳动者工资不得低于最低工资标准的80%。如果劳动者主动离职是因为公司违反...查看全文
在校学生可以签劳动合同,根据劳动法规定,年满16周岁的在校大学生符合法律就业年龄,不排除劳动法适用对象。应届毕业生在实习期间应签订实习合同或实习协议书,享有法律保障,如意外情况应享受工伤待遇。签订就业协议书是在毕业前的合同意向书,...查看全文
在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。在校生不视为就业的情形仅限于在校生利用业余时间勤工助学。对于即将毕业的大学生,如果其并非利用业余时间也不以勤工助学为目的,用人单位应当与其建立劳动关系并依...查看全文
法律分析:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。在校生不视为就业的情形仅限于在校生利用业余时间勤工助学。对于即将毕业的大学生,如果其并非利用业余时间也不以勤工助学为目的,用人单位应当与...查看全文
个体户要求与员工签订劳动合同是合法的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条,个体工商户属于民办非企业单位组织,适用该法。劳动合同的生效时间根据双方协商一致,如果没有注明,则按双方签订之日作为生效时间。根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
一、在校学生能否签订劳动合同?可以。根据以下两点:《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规...查看全文
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