学生是否具有签订劳动合同的权利?

律师回答
摘要:在校学生不能签订劳动合同,但可以利用业余时间勤工助学。未满十六周岁的未成年人禁止被用人单位招用,文艺、体育和特种工艺单位则需经过审批手续,并保障其接受义务教育的权利。劳动合同应以书面形式订立,包括合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件和违约责任。除此之外,当事人还可以协商约定其他内容。
在校学生是不可以签订劳动合同的,不能与用人单位建立劳动关系。在校学生根据不同具体情况,分别如下:
1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利,文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意。
3、在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
1、劳动合同期限,例如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及一定期限劳动合同;
2、工作内容,例如岗位内容、职责要求、岗位技能等;
3、劳动保护和劳动条件;
4、劳动报酬,例如基本工资、绩效、奖金待遇等;
5、劳动纪律;
6、劳动合同终止的条件;
7、违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
延伸阅读
学生劳动合同的法律保护及限制
学生劳动合同的法律保护及限制是一个重要的法律议题。根据相关法律法规,学生在特定情况下具有签订劳动合同的权利。这种权利旨在保护学生的劳动权益,使其能够获得合理的工作条件和报酬。然而,学生劳动合同也存在一些限制。例如,学生的劳动时间和工作内容可能受到限制,以确保他们的学习不受影响。此外,学生劳动合同也需要符合劳动法律的相关规定,如最低工资、工时限制等。总之,学生劳动合同的法律保护旨在平衡学生的工作和学习需求,确保他们的权益得到合理保护。
结语:学生劳动合同的法律保护及限制是一个重要的法律议题。根据相关法律法规,学生在特定情况下具有签订劳动合同的权利。这种权利旨在保护学生的劳动权益,使其能够获得合理的工作条件和报酬。然而,学生劳动合同也存在一些限制。例如,学生的劳动时间和工作内容可能受到限制,以确保他们的学习不受影响。此外,学生劳动合同也需要符合劳动法律的相关规定,如最低工资、工时限制等。总之,学生劳动合同的法律保护旨在平衡学生的工作和学习需求,确保他们的权益得到合理保护。
法律依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第十二条在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

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