试用期内，证实员工不符合录用条件，用人单位不需支付经济补偿金；但其他原因解除劳动合同需支付补偿。劳动合同法规定，试用期间员工有不符合条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等情形，用人单位可解除合同。用人单位需要支付经...查看全文

试用期员工辞退需要补偿吗？在试用期，原则上不需要补偿，但用人单位有过错时需支付补偿金。补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。法律依据为《劳动合同法》第三十九条。试用期解除劳动合同赔偿为经济补偿金的二倍，即一个月工资。劳动者提出离...查看全文

半年产假后被辞，根据《劳动合同法》，用人单位需按工作年限支付经济补偿，满一年补偿一个月工资，自愿离职不予补偿。工作年限从劳动开始算起，连续工作或间隔后再签合同都计入工作年限。劳动合同法减少了短期劳动长期用工现象，规定了连续签订固定...查看全文

试用期离职无需补偿金，除非用人单位解除合同。根据《劳动合同法》，用人单位可在试用期间解除合同的情况包括不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、违法犯罪等。用人单位需支付经济补偿的情况包括劳动者解除合同、双方协商...查看全文

试用期辞退补偿合法标准为劳动者半个月工资，违法解除劳动合同需支付赔偿。试用期根据劳动合同期限确定，最长不超过6个月。辞退可协商一致或符合《劳动合同法》第39条规定，单位违法辞退需赔偿。...查看全文

公司搬迁对员工劳动合同的影响及经济补偿问题。根据《劳动合同法》规定，若公司搬迁导致劳动合同无法履行，员工有权要求经济补偿金。然而，仅在搬迁对员工生活和工作环境产生明显影响时才适用。员工应收集证据证明搬迁的影响和劳动合同无法继续履行...查看全文

公职人员在征地拆迁中享有同样的补偿权利，与其公职身份无关。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条规定，为了满足国家安全、经济发展等公共利益的需要，政府可以征收房屋。这包括国防、基础设施建设、公共事业、保障性安居工程、旧城区改建...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条，被裁员工应获得经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准为三倍平均工资。补偿年限最高不超过十二年。月工资指解...查看全文

试用期结束辞退后还能得到补偿么 违反《劳动合同法》的规定辞退的会支付赔偿金，发放的工资是按照劳动合同当中规定的发放。也就是说，劳动者和用人单位建立劳动关系，试用期内，劳动者无过错，用人单位单方面违法解除劳动关系，用人单位需要支付劳...查看全文

职工股权收购能否获得经济补偿？根据劳动合同法第46条，如果公司因被收购导致大范围裁员，员工可以获得经济补偿。具体条件包括：劳动合同解除经双方协商一致、工作能力不胜任、疾病或非工伤导致无法从事工作、劳动合同无法履行等。根据员工在公司...查看全文

员工在试用期内被裁员，补偿分两种情况：无故裁员需支付一个月工资；若员工不符录用条件，无需支付补偿。按《劳动合同法》，补偿标准为：每满一年按一个月工资，满6个月不满一年按一个月工资，不满6个月按半个月工资支付。...查看全文

试用期与非试用期一样，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度或给单位造成重大损害等情况，用人单位无需支付经济补偿金。根据解除原因的不同，补偿方式各异。...查看全文

试用期未期满就被辞退，单位应支付你赔偿金。根据《劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同且试用期无效时，单位应支付你第2个月和第3个月实际工作天数的工资作为赔偿。另外，单位违法解除劳动关系时，应向你支付两倍经济补偿金。根据经济...查看全文

根据情况而定。对于不构成刑事犯罪或不受行政处罚且不受任何行政纪律处分的情况，应补发被扣除的工资、奖金、津贴和补贴；对于被追究刑事责任、受到行政或刑事处罚或受到行政纪律处分的情况，不再补发被减发和扣发的工资、奖金、津贴和补贴。在取保...查看全文

试用期辞退是否获得经济补偿金？根据《劳动合同法》，无过错性辞退可获得经济补偿金，过错性辞退则无补偿金。违法辞退可要求赔偿金的两倍。企业违法解除劳动合同需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。劳动者提出离职无需补偿金。试用期内不符合录...查看全文

试用期因伤被辞退应有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除从事接触职业病危害作业的劳动者的劳动合同，也不得解除因患职业病或工伤导致劳动能力丧失的劳动者的劳动合同。因此，如果劳动者在试用期患病或非因工负伤...查看全文

拆迁补偿与户口无绝对关系，空挂户不一定能获得补偿，实际居住在拆迁房屋内却没有户口也可获得补偿。被拆迁人应了解拆迁项目情况，咨询专业人士，争取最大化拆迁补偿利益。...查看全文

试用期未满就被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。...查看全文

法律分析：一、试用期未满就被辞退是否能获得补偿在试用期内，用人单位也是可以辞退劳动者，但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看单位是...查看全文

试用期未满就被辞退是否能获得补偿 试用期未满就被公司辞退是否能获得补偿，要具体问题具体分析。如果劳动者是因为《劳动合同法》第39条和40条第一项、第二项规定的情形，被辞退的，公司无需支付经济补偿金，否则需要支付经济补偿金。 没有提...查看全文