试用期离职无需补偿金，除非用人单位解除合同。根据《劳动合同法》，用人单位可在试用期间解除合同的情况包括不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、违法犯罪等。用人单位需支付经济补偿的情况包括劳动者解除合同、双方协商...查看全文

试用期员工辞退需要补偿吗？在试用期，原则上不需要补偿，但用人单位有过错时需支付补偿金。补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。法律依据为《劳动合同法》第三十九条。试用期解除劳动合同赔偿为经济补偿金的二倍，即一个月工资。劳动者提出离...查看全文

试用期内，证实员工不符合录用条件，用人单位不需支付经济补偿金；但其他原因解除劳动合同需支付补偿。劳动合同法规定，试用期间员工有不符合条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等情形，用人单位可解除合同。用人单位需要支付经...查看全文

被辞退后的试用期员工如何获得补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，单位应根据工作时间补偿一个月工资，除非员工有重大过错。而辞职员工应一次性支付全部工资，如未支付可通过劳动监察投诉或劳动局申请仲裁。未签订劳动合同的员工还...查看全文

试用期结束被辞退不一定支付补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，试用期内不符合录用条件的员工可以被辞退，不需支付补偿金。只有符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位才需支付经济补偿。刚过试用期的员工可提前30天通知或支付一...查看全文

高温补贴是劳动者在高温天气下的福利待遇，包括津贴和一些“软条件”。根据国家规定，试用期内的员工也应享有高温补贴，但不在岗工作的员工除外。如果企业不发放高温补贴，员工可以通过劳动争议调解办公室或投诉部门维权。高温补贴的发放旨在保障劳...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者解除劳动合同的情形，包括不符合录用条件、严重违纪、严重失职等。如果用人单位能够证明劳动者存在以上情况，可以解除劳动合同而无需补偿。然而，如果用人单位无法证明上述情况，随意解除员工将构成违法行为，...查看全文

试用期两个月被辞退的情况有补偿和赔偿：无过错性辞退有补偿，单位支付半个月工资；过错性辞退无补偿，但需结清工资；违法辞退有半个月工资的赔偿金。...查看全文

劳动合同法规定了劳动者被用人单位解除合同的情形及相应补偿。过失被解雇的没有补偿，非过失解雇的有补偿。单位违法解雇需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。...查看全文

试用期开除员工赔偿标准：根据劳动合同法，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿，按年限支付工资的倍数，不满一年按一年计算。非法解除需支付双倍赔偿金。用人单位可在试用期内解除劳动合同，需书面通知劳动者。劳动者患病或不能胜任工作，用人单位...查看全文

工作期间被辞退需支付经济补偿，按年限计算，每满一年支付一个月工资，满十年应付十个月工资。单位违法辞退需支付双倍赔偿金。辞退员工需支付赔偿金或补偿金，包括违法解除合同、企业破产重整、合同期满不续签、单位破产或关闭、提前解散等情形。劳...查看全文

员工试用期不得超过多久 试用期最长不得超过6个月。依据我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...查看全文

试用期被开除是否有补偿？根据《劳动合同法》，若试用期员工不符合录用条件，用人单位可辞退无需补偿。但若辞退原因非能力不足，需经过考核，否则视为违法辞退，劳动者可要求赔偿金。另外，试用期内用人单位可无需提前通知解除劳动合同，但需提供有...查看全文

员工试用期有工资，不得低于最低工资标准。用人单位拒付工资可投诉劳动监察，违法需支付赔偿金。员工未签合同，工资按集体合同或同工同酬执行。协商不成可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。用人单位未支付工资、加班费或经济补偿，可要求支付并加付赔...查看全文

试用期内不符合录用条件的员工，用人单位解除劳动合同时无需支付经济补偿金。用人单位需提供证据证明员工不符合录用条件，否则视为符合录用条件，应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者在试用期间不符合录用条...查看全文

试用期辞退员工需支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。根据《劳动合同法》，试用期工伤被辞退也需要补偿，医疗期结束后额外支付一个月工资。...查看全文

需根据辞退的原因确定是否合法，以及是否需要支付经济补偿金或赔偿金。怀孕职工，用人单位合法解除的方式有：1、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、存在《劳动合同法》第四十四...查看全文

公司解散时，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

法律分析：一、试用期辞退员工给多少补偿1、用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的，用人单位不需...查看全文

试用期与非试用期一样，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度或给单位造成重大损害等情况，用人单位无需支付经济补偿金。根据解除原因的不同，补偿方式各异。...查看全文