律师分析： 劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定；因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。提醒：请假理由需合理，不得违反单位规章制度哈！ 【法律依据...查看全文

律师解答： 劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定；因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。提醒：请假理由需合理，不得违反单位规章制度哈！ 【法律依据...查看全文

因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。...查看全文

律师解答： 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文

劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，且试用期包含在劳动合同期限内。试用期不合格不能延长试用期，用人单位延长试用期属于违法约定试用期，需承担法律后果。...查看全文

法律解析： 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文

法律解析： 试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天动合同期限在一年以上两年以下...查看全文

律师解答： 试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天动合同期限在一年以上两年以下...查看全文

律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

一、职工的试用期最长不得超过多长时间 用人单位与劳动者约定试用期的，试用期最长不超过6个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...查看全文

律师分析： 试用期一般不超过6个月。具体规定如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...查看全文

律师分析： 1.劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定； 2.因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律解析： 1.劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定； 2.因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析:1.劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定；2.因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。法律依据:《中...查看全文

法律分析：一般公司对新员工的试用期不能超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固...查看全文

法律分析：试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

法律分析：试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

法律分析： 试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期最...查看全文

法律解析： 发生问题的原因可能是：1. 拖延执行：有可能是工作人员拖延了工作时间，使得工作票有效期超过3天。2. 不当申请：工作人员在申请工作票时可能没有按照规定的时间和流程申请，从而导致工作票的有效期超过3天。解决方法和做法步骤...查看全文

律师分析： 发生问题的原因可能是：1. 拖延执行：有可能是工作人员拖延了工作时间，使得工作票有效期超过3天。2. 不当申请：工作人员在申请工作票时可能没有按照规定的时间和流程申请，从而导致工作票的有效期超过3天。解决方法和做法步骤...查看全文