律师解答： 劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定；因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。提醒：请假理由需合理，不得违反单位规章制度哈！ 【法律依据...查看全文

员工试用期不得超过多久 试用期最长不得超过6个月。依据我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...查看全文

因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。...查看全文

法律分析:1.劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定；2.因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。法律依据:《中...查看全文

法律解析： 1.劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定； 2.因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师分析： 1.劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定； 2.因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

一、试用期请假不超过几天请假次数和长短应符合用人单位规章制度和法律法规的规定。劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天或者最长多少天的规定，只是规定如果请假可以延长其试用期时间。试用期内的...查看全文

劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定；因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。提醒：请假理由需合理，不得违反单位规章制度。公司会更具你的实际情况做出合...查看全文

30天。      事业编试用期的话,请假是不能够超过30天的,因为超过30天之后,纪委会对你查处谈话,然后会给你一个开除处理这是非常严重的,甚至可能还会记录你...查看全文

律师分析:原则上，公务员请假不能连续超过十五天，一年内累计不得超过三十天。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退。（一）在年度考核中，连续两年被确...查看全文

律师分析： 病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工...查看全文

劳动者请假需有特殊事由，否则用人单位可不予批准。劳动法未赋予职工请假天数权限，仅规定用人单位可不支付工资报酬。请假批准及时长属用人单位自主权，需遵循公平原则。...查看全文

律师解答： 1.劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定； 2.因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

公务员请假规定不能超过多少天 根据我国目前对于公务员的请假规定，具体的时间上限是没有规定的。但是旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的会被辞退。 公务员请假规定不能超过多少天 我国目...查看全文

员工事假最长期限法律没有规定，由用人单位规章制度规定，并且可以与劳动者协商。不过职工事假全年累计不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休...查看全文

一般公司请假能批多少天，这要分清看病假还是事假来分别对待：病假的，需要医院出具病假条。请假时间是不受限的，除非是超出医疗期了。如果是事假的，一般是根据单位的规章制度执行，没有固定的天数。 ...查看全文

公务员病假可以休多久呢，公务员休病假对评职称、工资有影响吗，公务员病假有哪些规定？下文将为您详细介绍。想要了解更多关于公务员病假的知识， 公务员病假可以请多久,公务员病假规定有哪些 据公务员本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，...查看全文

法律解析： 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文

律师解答： 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文

劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，且试用期包含在劳动合同期限内。试用期不合格不能延长试用期，用人单位延长试用期属于违法约定试用期，需承担法律后果。...查看全文