1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
2、其实，现在很多公司就是已经给出个底薪，业绩是另外划出一部分资金，作为考察员工的工作表现。但要是公司规定的达标的业绩远远无法在规定的时间内做完的，公司员工还可以就协议的内容要求重新协商处理。要是协商不下来的，就采取劳动纠纷的解决办法，通过调解、仲裁等有劳动部门介入的方式处理，要实在不行的就可以找法院起诉。
3、如果合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况，可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。通常上，关于业绩的问题，公司一般会跟劳动者在合同中说好，所以，劳动者在答应签订劳动合同的时候尽量明确里面的条款，避免今后产生不必要的纷争。
公司业绩未达标是否属于违法行为？
律师回答
摘要：劳动合同约定业绩不达标可扣钱，但扣款不得低于最低工资标准，超过20%。公司规定达标业绩无法完成，可协商处理或通过劳动纠纷解决。无约定或不明确，用人单位不可擅自扣款，可投诉或劳动仲裁解决。签订合同时明确条款可避免纷争。
延伸阅读
公司业绩未达标是否会导致法律责任？
公司业绩未达标是否会导致法律责任取决于具体的法律规定和合同约定。一般情况下，公司业绩未达标本身不会直接导致法律责任，但可能会引发其他法律后果。例如，根据合同约定，如果公司未能按时履行业绩目标，可能会触发违约责任，并可能导致经济赔偿或其他合同约定的后果。此外，如果公司业绩未达标涉及欺诈、虚假陈述、违反财务报告要求等行为，可能会触发相关法律责任，如欺诈罪、虚假陈述罪等。因此，具体是否会导致法律责任需要综合考虑相关法律规定、合同条款和具体情况。建议在此类情况下咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。
公司业绩未达标是否会导致法律责任取决于具体的法律规定和合同约定。一般情况下，公司业绩未达标本身不会直接导致法律责任，但可能会引发其他法律后果。例如，根据合同约定，如果公司未能按时履行业绩目标，可能会触发违约责任，并可能导致经济赔偿或其他合同约定的后果。此外，如果公司业绩未达标涉及欺诈、虚假陈述、违反财务报告要求等行为，可能会触发相关法律责任，如欺诈罪、虚假陈述罪等。因此，具体是否会导致法律责任需要综合考虑相关法律规定、合同条款和具体情况。建议在此类情况下咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。
结语：在劳动合同中，双方应明确约定业绩达标与工资扣除的规定，避免未来的纷争。若合同中有约定，用人单位可根据规章制度扣除工资，但扣除额度不得超过当月工资的20%且不得低于最低工资标准。若合同未约定或约定不明，用人单位不可擅自扣除工资。对于业绩未达标引发的纠纷，可通过协商、调解、仲裁等方式解决，必要时可寻求劳动监察大队或法院的帮助。建议劳动者在签订合同时明确条款，避免不必要的争议。在处理法律责任问题时，需综合考虑相关法律规定、合同约定和具体情况，请咨询专业律师获取具体建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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