《劳动法》规定，职工满一年应享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应按工资的300%支付报酬。不安排年休假且不支付报酬是违法行为。可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。...查看全文

使用假学历工作是违法的，单位发现后会开除并报警。根据劳动合同法，劳动者有如实向单位说明相关信息的义务，否则合同属于欺诈，无法获得赔偿。拿假文凭与单位签订的劳动合同也无效，因为使用假文凭属于欺诈行为。劳动部关于劳动法的说明中明确定义...查看全文

法定节假日应给员工休假，如需加班，应支付不低于当日工资300%的待遇，不得以调休解决。周六周日加班可调休不支付加班费，否则需支付双倍工资。强制加班或不给加班费且不允许调休属违法。单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫加班，需支付加班...查看全文

嫖娼未遂不构成犯罪。嫖娼本身就不构成犯罪，只是违反治安管理处罚法的行为，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法律依据：《治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的，处十日以上...查看全文

现代社会尊重个人恋爱自由，未婚同居不违法。但若有一方或双方已婚，则同居为违法行为，可构成重婚罪，需受到法律制裁。...查看全文

警用装备如手铐、警棍、警用催泪喷射器等仅限警方使用，其他个人和组织不得持有和使用。违法持有手铐等装备虽不构成犯罪，但违反了治安处罚法规定，可能受到治安管理处罚，包括罚款或行政拘留。...查看全文

违法。当事人签订假合同，损害国家、集体或者他人利益的，合同无效，涉嫌构成犯罪的，需要承担刑事责任。《刑法》规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，构成合同诈骗罪。(一)以虚构...查看全文

年休假不属于公休假。1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于4...查看全文

带薪年休假不属于公休假，公休假是国家规定的公共假期，而年休假是用人单位根据工作年限设定的带薪假期。根据中华人民共和国劳动法，职工连续工作满1年以上有权享受带薪年休假，年休假天数根据工作年限确定。国家法定休假日、休息日不计入年休假的...查看全文

根据中国法律，未成年人打父母是犯法的。对于已满十四周岁不满十八周岁的未成年人来说，这属于违反治安管理的行为，需要追究其责任，但是会从轻或减轻处罚；如果造成严重后果，构成犯罪，将会追究刑事责任；而对于不满十四周岁的未成年人打父母的情...查看全文

恶意堵门属于民事侵权行为阻碍通行权，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱秩序的行为将受到警告或者罚款的处罚，情节较重者可能被拘留。聚众实施此类行为的首要分子将面临更严厉的处罚。...查看全文

司法强拆不违法，暴力强拆违法。司法强拆是指在房屋征收补偿过程中，征收人与被征收人在规定期限内不能达成补偿协议，在征收人依法作出补偿决定后，被征收人在法定期限内既不申请行政复议或者提起行政诉讼。又不在补偿决定规定的期限内搬迁的，由作...查看全文

侮辱行为是不道德行为，辱骂则是违法行为，应当受到治安处罚，情节严重的则构成犯罪。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。一、别人造谣我的名声怎么办...查看全文

未成年人性关系分为男性和女性两种情况，满14周岁且双方自愿不构成犯罪；但男童不满14周岁，行为人明知仍发生性关系构成猥亵儿童罪；女性满14周岁且自愿不构成犯罪；女童不满14周岁，行为人明知仍发生性关系构成强奸罪；但如果行为人不知对...查看全文

未婚同居不违法，但有配偶的人以夫妻名义同居则构成犯罪，属于重婚罪。有两种情况，法律上的重婚和事实上的重婚，违反的是一夫一妻制的婚姻关系。一般情况下，会被判处二年以下有期徒刑或拘役。...查看全文

未婚同居根据情况而定。重婚、强奸和与现役军人配偶同居或结婚都是犯罪行为，会被判刑。双方都未婚且成年、自愿同居不违法。...查看全文

未婚同居有两种情况：一是有配偶或明知他人有配偶，以夫妻名义同居，构成重婚罪；二是双方都没有配偶，则一般不构成重婚罪。具体情况需分析处理。...查看全文

合同章不备案是违法的。根据《印章刻制业治安管理办法》，刻制单位应当办理备案或准刻手续，并将印章备案后才能启用。未备案或准刻的印章将被收缴，委托刻制单位将被罚款。因此，合同章必须按规定办理备案手续，否则将被认定为无效。...查看全文

不违法。关于工资总额有以下几种组成：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。鉴于年终奖已在劳动合同及规章制度中作了具体规定，意味着其...查看全文

带薪年休假与公休假不同。公休假是国家规定的公共假期，如元旦、春节等。带薪年休假是用人单位根据工作年限设定的带薪假期，享受与正常工作期间相同的工资收入。根据劳动法规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的...查看全文