一、公司工会会员会费交纳准则：
1、工会会员每月应向工会组织交纳本人每月薪水收入0.5%的会费，薪水尾数不够十元的不计缴会费。
2、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令限定所领取的各种补贴费、救济费、退休金、离任金等，均不交纳会费。
二、机关、事业单位工会会员会费交纳准则：按照会员本人每月薪水收入的0.5%计量交纳会费。“薪水收入”具体包括：1、机关的工会会员：职务薪水，级别薪水，基础薪水，工龄薪水；2、事业单位的工会会员：职务薪水，等级薪水；
3、机关、事业单位的工人会员：职位薪水，等级薪水。会员薪水收入合计尾数不够十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计量交纳会费。
内退职工还用交会费吗
律师回答
摘要：公司工会和机关、事业单位工会的会员会费交纳准则：工会会员每月交纳本人薪水收入0.5%的会费，薪水尾数不够十元的不计缴会费；各种奖金、津贴、稿费等不交纳会费；机关、事业单位的会员按照薪水收入的0.5%计量交纳会费，尾数不够十元的不计缴会费。
延伸阅读
内退职工会费缴纳是否仍然有效？
根据相关法律法规和规章制度的规定，内退职工在退休后是否需要继续缴纳会费是一个复杂的问题。一般而言，内退职工的会费缴纳义务会根据具体情况而有所不同。如果内退职工仍然享受着原单位提供的某些福利或服务，那么可能需要继续缴纳会费以维持这些权益。然而，如果内退职工已经完全脱离原单位，不再享受任何相关福利或服务，那么会费缴纳可能已经失去了意义。因此，内退职工应当咨询相关单位或法律专业人士，了解具体情况并根据个人实际情况做出决策。请注意，本回答仅供参考，具体问题应咨询相关专业人士。
根据相关法律法规和规章制度的规定，内退职工在退休后是否需要继续缴纳会费是一个复杂的问题。一般而言，内退职工的会费缴纳义务会根据具体情况而有所不同。如果内退职工仍然享受着原单位提供的某些福利或服务，那么可能需要继续缴纳会费以维持这些权益。然而，如果内退职工已经完全脱离原单位，不再享受任何相关福利或服务，那么会费缴纳可能已经失去了意义。因此，内退职工应当咨询相关单位或法律专业人士，了解具体情况并根据个人实际情况做出决策。请注意，本回答仅供参考，具体问题应咨询相关专业人士。
结语：根据相关法律法规和规章制度的规定，会费的交纳准则应根据个人的薪水收入来计算。对于公司工会会员，每月应交纳薪水收入0.5%的会费，尾数不够十元的不计缴会费。而对于机关、事业单位工会会员，会费的计算也是按照薪水收入的0.5%来进行。然而，具体情况可能因个人的福利和服务享受情况而有所不同。内退职工需根据自身情况咨询相关单位或专业人士，以决定是否继续缴纳会费。请注意，本回答仅供参考，具体问题应咨询相关专业人士。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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