婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
律师解读：北京休婚假法律新规定
根据法律规定，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
此外，结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。需要注意的是：婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
《北京市人口与计划生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。
因此，按照北京市相关规定，在京职工符合晚婚条件的可享受10天婚假。
北京新婚假法律政策调整
律师回答
摘要：北京新规定：晚婚年龄结婚的在京职工可享受10天婚假，晚育女职工可增加30天奖励假。另外，结婚时男女双方不在一地工作的可获得路程假。婚假是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，对调动劳动者积极性具有重要意义。
延伸阅读
结语：婚假是对劳动者结婚时的福利政策，体现了政府对劳动者权益的保护。根据北京市人口与计划生育条例，符合晚婚条件的在京职工可享受10天婚假，并增加奖励假7天。晚育的女职工还可享受30天奖励假，奖励假期间不降低基本工资或解除劳动合同。婚假和奖励假的规定为劳动者提供了重要的福利，对调动劳动者的积极性具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十七条 试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。
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