签订无固定期限合同被解雇的赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签订无固定期限合同被解雇的赔偿

答

法律分析：可以同时适用。公司在法定期限内未及时跟劳动者签订劳动合同，最后又解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿金和双倍工资。双倍工资是针对劳动合同签订与否，经济补偿金是针对公司解雇员工。法律依据：...查看全文

问签订无固定期限合同被解雇的赔偿

答

法律分析：可以同时适用。公司在法定期限内未及时跟劳动者签订劳动合同，最后又解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿金和双倍工资。双倍工资是针对劳动合同签订与否，经济补偿金是针对公司解雇员工。【法律依据】：...查看全文

问签订了无固定期限合同被解雇怎么赔偿

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法律分析：一、签订了无固定期限合同被解雇怎么赔偿若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照>第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条...查看全文

问签订无固定期限合同能解雇吗

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法律分析:公司与员工签订无固定期限合同后，如果员工具有下列情形的，公司能解雇员工:员工严重违反公司的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严...查看全文

问签订无固定期限合同可以解雇吗？

答

法律解析：可以，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)用人单位与劳动者协商一致的； (二)劳动者在试用期间被...查看全文

问签订无固定期限合同可以解雇吗

答

法律分析:签署无固定期限合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解雇:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。...查看全文

问签订无固定期限合同可以解雇吗

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问签订无固定期限合同可以解雇嘛？

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律师解答：可以，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)用人单位与劳动者协商一致的； (二)劳动者在试用期间被...查看全文

问签订无固定期限合同可以解雇吗？

答

律师分析：可以，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)用人单位与劳动者协商一致的； (二)劳动者在试用期间被...查看全文

问签订无固定期限合同被辞退赔偿

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法律分析：签订无固定期限合同被辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...查看全文

问签订无固定期限合同被辞退赔偿

答

法律分析：订立了无固定期限合同的劳动者，被用人单位辞退的，应当按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据：《劳动合同法》第...查看全文

问被解雇的无固定期限合同如何索赔？

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无固定期限合同被解除时的赔偿问题及解除条件。根据中华人民共和国劳动合同法，无固定期限合同的解除可以通过协商、法定和约定三种方式。协商解除时，双方可协商经济补偿金；若用人单位单方面解除，劳动者可要求恢复劳动关系或要求双倍经济补偿金。...查看全文

问签订固定期限合同能解雇吗

答

法律分析：一、签订无固定期限合同能解雇吗1、公司与员工签订无固定期限合同后，如果员工具有下列情形的，公司能解雇员工：员工严重违反公司的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者员工同时与其他公司建立...查看全文

问签了无固定合同被解雇怎样赔偿

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法律解析：签了无固定合同被解雇的，如果是违法解除劳动合同的，是需要支付双倍的经济补偿金的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

问签了无固定合同被解雇如何赔偿

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法律分析:签了无固定合同被解雇的赔偿方式:_x000D_ 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；_x000D_ 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位...查看全文

问企业员工签订无固定期限合同厂解雇

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请问，签订无固定合同的员工能否被解雇？法律分析：签了无固定合同被解雇，如果用人单位是非法解除劳动合同的，则需要支付双倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文

问签订无固定期限合同被辞退赔偿多少

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法律分析：签订无固定期限合同被辞退赔偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问签订无固定期限合同被辞退赔偿多少

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法律分析：一、无固定期限合同辞退最多赔几个月1、无固定期限合同辞退最多赔几个月，在我国法律中没有明确规定。但是我国有明确规定，经济赔偿金按照劳动者的工作年限进行计算。每满一年支付一个月工资，每满一年支付一个月工资，不满...查看全文

问签订无固定期限劳动合同的条件（无固定期限合同赔偿标准）

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李某在A公司工作满十年且距法定退休年龄不足十年，因此A公司应当与其签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第14条规定，劳动者已在该用人单位连续工作满十年的情况下，用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问未签订无固定期限劳动合同赔偿期限

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法律分析：未签订劳动合同赔偿时效是一年的时间，当然这里的一年时间是指劳动者提起劳动方面的仲裁，当然如果说对于劳动者他仍然是在这个用人单位继续工作的话，就不受这个一年的时间期限的限制，而是说当事人离开了这个用人单位之后的一年计算时间...查看全文