可以。
1、大多数企业当天走都不会当天结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放。
2、一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
3、如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
(1)劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
(2)可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
离职后立即领取工资是否合法？
律师回答
摘要：劳动者应当及时足额支付劳动报酬，但大多数企业不会当天结算工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。投诉劳动局简单但执法力度可能有限，而劳动仲裁可以要求支付工资、经济补偿金和双倍工资。根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以向人民法院申请支付令。
延伸阅读
离职后未领取工资如何维权？
离职后未领取工资是一种违反劳动法的情况，您可以采取以下措施进行维权。首先，您可以与前雇主进行沟通，了解未领取工资的原因，并要求其支付相应的工资。如果沟通无果，您可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律援助和建议。根据劳动法的规定，您可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。如果仍无法解决争议，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，保留相关证据和文件，如劳动合同、工资单等，以便证明自己的权益。请注意，每个地区的法律程序可能有所不同，建议您咨询当地专业律师获取具体的法律建议。
离职后未领取工资是一种违反劳动法的情况，您可以采取以下措施进行维权。首先，您可以与前雇主进行沟通，了解未领取工资的原因，并要求其支付相应的工资。如果沟通无果，您可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律援助和建议。根据劳动法的规定，您可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。如果仍无法解决争议，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，保留相关证据和文件，如劳动合同、工资单等，以便证明自己的权益。请注意，每个地区的法律程序可能有所不同，建议您咨询当地专业律师获取具体的法律建议。
结语：离职后未领取工资是违反劳动法的行为。您可以采取以下措施维权：与雇主沟通了解情况并要求支付工资，如无果可咨询劳动仲裁机构或律师寻求帮助。根据劳动法，您可向劳动监察部门投诉并要求调解，若无法解决争议，可考虑提起劳动仲裁或法律诉讼保护权益。在维权过程中，保留相关证据如劳动合同、工资单等以证明权益。请咨询当地专业律师获取具体法律建议，因法律程序可能有所不同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
辞职未签合同，能否立即领取工资？
辞职时没有签订劳动合同的，可以立即拿到工资；劳动合同到期不续签，用人单位应提前30天通知并支付一个月工资作为补偿。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律应支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动部门投诉...查看全文
工厂临时工辞职后，能否立即领取工资？
合同约定工资支付，即使是临时工，雇主拒付工资也可依法要求支付。工资是用人单位按法律和合同约定支付给劳动者的报酬。解除合同时，用人单位应一次性结清工资。如拖欠工资，劳动者可投诉劳动监察或申请劳动争议仲裁。...查看全文
离职未签合同，工资能立即领取吗？
没有签订书面劳动合同的劳动者可以随时终止劳动关系，并有权要求用人单位支付二倍工资。根据劳动合同法，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。关于未签劳动合同工资的诉讼时效，仲裁时效期间从...查看全文
辞职未签订合同，能否立即领取工资？
未签订书面劳动合同的劳动者可以随时终止劳动关系，并有权获得用人单位每月二倍的工资。根据劳动合同法的规定，如果用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或未缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。关于未签劳动合同工资的诉讼时效，一般...查看全文
被辞退后能否立即领取工资
试用期被辞退后可以马上结算工资的原因是根据《工资支付暂行规定》第九条和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。同时，试用期不得超过规定的期限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一...查看全文
被辞退后，能否立即领取工资？
公司解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资，若未按时支付，劳动者可解除合同并要求经济补偿，向劳动监察部门举报，申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行。...查看全文
临时工能否立即领取工资？
临时工离职后是否能立即获得工资，取决于用人单位和劳动者协商一致。根据劳动合同，双方地位平等，应在自愿基础上协商解决。单位通常需要支付离职劳动者的工资。...查看全文
离职后工资能否立即发放？
被辞退可即刻领取工资，解除劳动合同当日应结清工资。被公司辞退可领取失业金，需满足参保条件、非自愿失业并办理失业登记。公司辞退不给补偿可申请劳动仲裁，需提供相关材料并经过仲裁程序。期间可就业于新单位。...查看全文
离职后是否必须立即发放工资？
离职三个月后才支付工资是违法的。劳动者可以向劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资。根据《工资支付暂行规定》、《工资支付条例》和《企业工资支付规定》，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时应当立即一次性支付工资。...查看全文
能否立即离职？公司拖欠工资是否合法？
根据《劳动合同法》，单位拖欠工资时，劳动者可以书面或电话通知单位辞职，要求补发工资并按工作年限支付补偿金。补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，月工资高于本地区职工月平均...查看全文
离职后能否领取离职工资？
离职未提前30天书面通知的劳动者应承担直接经济损失，用人单位应全额支付工资。如单位不办理离职手续，可向劳动行政部门申诉，部门应监督检查劳动合同解除情况。...查看全文
离职后工资是不是立即结清
离职后工资应该立即结清吗 1、应该。劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方...查看全文
离职后工资是不是立即结清
是的。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；如果未签订劳动合同，还...查看全文
离职后工资是不是立即结清
律师分析:是的。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支...查看全文
离职后工资是不是立即结清
是的。立即结清工资即不是后,也不是分批分次。相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补...查看全文
辞职后工资是否会立即结清？
解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。...查看全文
离职后用人单位是否立即支付工资？
中长期贷款利率可以实行一年一定，根据贷款合同确定的期限，按相应档次的法定贷款利率计息，每满1年后确定下一年度利率。贷款按季结息，每季度末月20日为结息日。逾期支付的利息按合同利率按季计收复利，贷款逾期后改按罚息利率计收复利。...查看全文
领取结婚证后能否立即离婚
结婚证刚领可以离婚，可以协议离婚或诉讼离婚。协议离婚需签订书面协议并到婚姻登记机关申请登记，诉讼离婚需向法院提起诉讼。结婚证刚领可以撤销，但需满足受胁迫结婚等特定条件。欠缺结婚证可补领。离婚后再婚可以办理结婚证，手续与首次结婚相同...查看全文
离职后是否可以立即离职？
辞职没转正不能随时走，劳动者在试用期内需提前通知用人单位。违法辞退需支付经济补偿，标准按年限计算。公司不得解除劳动合同的情形包括职业病危害、工伤、病假、孕期等。试用期结束后，劳动合同期限应与试用期相符。未转正不能随时辞职。...查看全文
领取结婚证后是否可以立即离婚？
领结婚证后,如果夫妻双方愿意离婚,就需要签订一份书面离婚协议,并且需要亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当明确双方自愿离婚的意思表示,以及就子女抚养、财产分割和债务处理等事项达成的一致意见。男人出轨可以和对方协议离婚,如果...查看全文
推荐律师
谢修志
北京市-北京市-丰台区
主任律师刑事辩护、刑事辩护
已服务210人次
热门法律问题
