离职后用人单位是否立即支付工资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问立即支付辞职工资

劳动合同解约时，工资结算时间视双方解除或终止合同的方式而定。劳动者辞职时，一般立即结算工资；若劳动者提前30天书面通知单位辞退，则在30天后解约；试用期内提前3天解约，则在3天后解约。若劳动者原因导致用人单位经济损失，用人单位可要...查看全文

问离职后，用人单位是否需要支付赔偿？

答

违法解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍；符合《劳动合同法》第四十六条情形的解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。...查看全文

问未签劳动合同离职是否立即支付工资

答

法律分析：一、未签劳动合同离职是否立即支付工资1、没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文

问辞职未获用人单位支付工资，是否违法？

答

用人单位未签劳动合同、拒发工资违法。劳动者辞职后，用人单位不给工资的行为违法。自用工一个月内未签合同也违法。劳动关系建立需签订书面合同。已建立劳动关系但未签书面合同的，需在一个月内签订。用人单位与劳动者在用工前签订合同，劳动关系从...查看全文

问离职后单位能否不再支付拖欠工资？

答

这段内容讲述的是关于经济补偿的问题。如果单位拖欠工资，劳动者可以辞职，并且单位需要支付经济补偿。经济补偿的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；对于不满六个月的...查看全文

问公司是否必须在员工离职时立即支付工资？

答

辞退员工需立即结算工资，拖欠工资属违法行为。《工资支付暂行条例》规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清工资。劳动者可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿和赔偿金。违反工资支付规定的用人单位将被责令支付相应...查看全文

问离职员工如何要求用人单位支付工资

答

员工工资拖欠，可通过协商、举报或申请仲裁解决。员工有权解除劳动合同，要求支付拖欠工资及经济补偿。确认劳动关系后，可要求单位补缴社保和工资。单位解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿金。未签订书面劳动合同需支付双倍工资。单位违法...查看全文

问辞职了用人单位是不是立即给员工结算工资？

答

律师分析：劳动者辞职之后，用人单位是否给劳动者立即结算工资要视劳动者辞职的具体事实情况来决定，关键就是看劳动者是违法辞职还是依法辞职。一、劳动者违法辞职，用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的。用人单位会先对劳动者违法辞职...查看全文

问离职员工要求用人单位支付拖欠的工资

答

劳动者无签订劳动合同，离职时仍可要求工资，超过一个月不满一年可要求双倍工资。单方解除合同违法且损害用人单位，需承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付，遇节假日提前支付。至少每月支付一次，可按周、日、小时支付。...查看全文

问用人单位在工伤期间是否应支付工资

答

工伤期间单位不支付工资是违法行为，可以协商解决，若不成可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需提供证据，如工作牌、工资记录等，并携带申请书、身份证复印件及用人单位注册信息。...查看全文

问工伤医疗期用人单位是否应支付工资

答

职工工伤治疗期间，用人单位可以扣发职工工资吗，换言之，即职工工伤治疗期间的工资该如何发放呢?律师在下文中为大家介绍了相关知识，希望能够帮助到您。一、工伤治疗期间单位是否应该扣发工资国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工...查看全文

问劳动者在工伤后，用人单位是否仍需支付工资？

答

根据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资待遇应按原工资发放，一般不超过12个月。停工留薪期的具体长短应结合伤情和医院意见确定，可咨询当地劳动部门了解具体管理办法。...查看全文

问如果职工因病请假，用人单位是否会支付其工资？

答

法律规定职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，可以低于最低工资标准但不能低于80%。同时，延长工作时间的工资报酬应按劳动法规定支付。...查看全文

问用人单位能够要求辞职员工立即离职吗

答

用人单位不能要求员工立即离职，必须等待辞职期满。如果劳动者决定辞职，必须提前三十天以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三天通知用人单位即可。合同期满时，劳动合同自动解除。...查看全文

问离职后是否可以立即到新单位上班？

答

劳动者在未解除原单位劳动合同的情况下，可以在不影响现任职单位工作任务且得到同意的情况下与其他单位签订劳动合同，但如果给原单位造成损失，新单位和劳动者需承担连带赔偿责任。双重劳动关系的规避应注意：避免双重劳动关系的产生，要求员工提交...查看全文

问劳动合同终止后，用人单位是否需支付工资？

答

解除劳动合同后，用人单位需支付工资。如单位不支付，劳动者应保留证据，向劳动部门投诉或申请仲裁。也可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，还可要求支付双倍工资。...查看全文

问辞职以后能不能要求立即支付工资？

答

律师分析：用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。不能无故恶意拖欠劳动者的工资，如有拖欠，劳动者可以向劳动局提出诉讼，申请制裁。【法律依据】：《中华人民共和国工资支付暂行规定...查看全文

问离职后工资能否立即发放？

答

被辞退可即刻领取工资，解除劳动合同当日应结清工资。被公司辞退可领取失业金，需满足参保条件、非自愿失业并办理失业登记。公司辞退不给补偿可申请劳动仲裁，需提供相关材料并经过仲裁程序。期间可就业于新单位。...查看全文

问离职后是否必须立即发放工资？

答

离职三个月后才支付工资是违法的。劳动者可以向劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资。根据《工资支付暂行规定》、《工资支付条例》和《企业工资支付规定》，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时应当立即一次性支付工资。...查看全文

问离职后立即领取工资是否合法？

答

劳动者应当及时足额支付劳动报酬，但大多数企业不会当天结算工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。投诉劳动局简单但执法力度可能有限，而劳动仲裁可以要求支付工资、经济补偿金和双倍工资。根据《劳动合同法》第三十条，劳动...查看全文