劳动者无签订劳动合同，离职时仍可要求工资，超过一个月不满一年可要求双倍工资。单方解除合同违法且损害用人单位，需承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付，遇节假日提前支付。至少每月支付一次，可按周、日、小时支付。...查看全文

公司长期拖欠员工工资，劳动者有权要求离职并支付经济补偿，公司不属于以暴力、威胁或非法限制人身自由的情况。劳动者应依法支付工资，如遇长期拖欠，可申请劳动仲裁处理。...查看全文

辞职后单位未支付工资，可通过电话联系单位并举报给劳动执法监察大队，要求单位纠正违法行为。如仍未解决，可向劳动行政部门申请劳动仲裁，并提供证据要求支付。如单位仍拒绝支付，可通过法律途径维护权益。维护权益需了解权利并积极行动。...查看全文

中长期贷款利率可以实行一年一定，根据贷款合同确定的期限，按相应档次的法定贷款利率计息，每满1年后确定下一年度利率。贷款按季结息，每季度末月20日为结息日。逾期支付的利息按合同利率按季计收复利，贷款逾期后改按罚息利率计收复利。...查看全文

劳动者离职后单位拖欠工资，如果被劳动行政部门责令限期支付，但超过规定的期限仍然不付的，劳动者能要求赔偿。赔偿数额是按单位应付工资的零点五倍至一倍的标准来计算的。...查看全文

试用期离职不发工资，可通过协商、举报或申请仲裁解决。劳动者有权随时解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。违反法律规定的单位需支付劳动者工资报酬，按实际工作天数计算。确认劳动关系后可要求单位补缴社保和工资，单位解除合同需提前一...查看全文

违法拖欠工资需一次性支付，可通过劳动监察投诉或劳动局申请仲裁要求支付工资。未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。法律依据包括《工资支付暂行规定》第九条、《工资支付条例》第十三条和《企业工资支付规定》第三十三条...查看全文

公司拖欠工资的，员工可以单方离职，根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人...查看全文

根据国家规定，劳动者在提前离职时，应提前通知用人单位并获得同意，否则用人单位有权要求赔偿损失。如果劳动者的提前离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。对于擅自离职的职工，用人单位可以将其视为旷工并予以除名处理。此外，...查看全文

单位拖欠工资，劳动者可以要求解除劳动关系并支付经济补偿金。同时，劳动者应当收集证据后申请劳动仲裁维权。根据《劳动法》，劳动者违反劳动合同规定解除合同，用人单位可主张经济损失赔偿。...查看全文

拖欠工资的解决途径：协商无果后，可向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼解决（劳动纠纷案件、强制执行、民事诉讼）。...查看全文

劳动者辞职未提前一个月，用人单位不发工资无效。劳动者可向劳动监察部门投诉举报，要求支付被拖欠工资。用人单位如有证据证明损失，可要求劳动者赔偿。...查看全文

拖欠工资能要求赔偿吗 拖欠工资可以要求赔偿。如果用人单位无故克扣、拖欠劳动者的工资，或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除与用人单位签订的劳动合同，并且还可以要求用人单位给予一定的赔偿金。法律规定用...查看全文

用人单位拖欠员工工资有哪些解决办法呢 我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。 第一、到当地劳动执法监察大队投诉，他们可依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监...查看全文

律师分析： 用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...查看全文

离职后工资是否合法需根据具体情况而定。根据《劳动法》，用人单位应按期足额支付工资。若单位通过银行卡发放工资，遵守“发薪日”支付，员工离职时可获得工资。离职员工需注意公司工资支付规定，避免纠纷。最好与单位确认工资是否结清，避免不必要...查看全文

法律分析:如果单位拖延支付工资，劳动者可以与单位协商，催促其尽快支付；无法协商一致的，可以去劳动局投诉，由劳动局对其进行处罚；对处罚结果不满意的，则可以依法申请调解或者仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、离职单位拖欠工资怎么维权1、劳动者离职后，用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维权：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。...查看全文

单位拖欠工资拒不支付将受到劳动行政部门的处罚，包括限期支付工资、加付赔偿金，并承担赔偿责任。被无故拖欠工资的劳动者可以协商、投诉、仲裁或诉讼来解决问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定支付劳动报酬、加班费或经济补...查看全文

工作3年未签合同可主张11个月双倍工资。根据我国劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。虽然受仲裁时效限制，但双倍工资赔偿不属于劳动报酬，不适用于仲裁法规定。...查看全文