试用期辞职时，劳动者有权要求用人单位支付相应工资，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付。试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低工资，且不得低于所在地的最低工资标准。...查看全文

离职后工资是否合法需根据具体情况而定。根据《劳动法》，用人单位应按期足额支付工资。若单位通过银行卡发放工资，遵守“发薪日”支付，员工离职时可获得工资。离职员工需注意公司工资支付规定，避免纠纷。最好与单位确认工资是否结清，避免不必要...查看全文

预支工资是指在约定发放日期之前，劳动者向用人单位提前取得工资的行为。目前，该行为没有法律法规的约束，完全是双方自愿协商。在财务操作中，预支工资和向公司借款相似，会计科目都入其他应收款，前者个人意愿强些，后者属公事预支，但会计上处理...查看全文

劳动者工资支付权益保障。无论是否签订劳动合同，只要参与工作，用人单位都应支付劳动报酬。克扣工资是违法行为，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。若无劳动合同，劳动者应收集证据证明存在事实劳动关系，如工作服、工作证和其他...查看全文

劳动法明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。除非劳动者给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但扣除金额不得超过工资的20%。单位规章制度中的“扣一个月工资”约定是无效的。劳动者有权解除劳动合同，如单位未提供劳动保护、未支付...查看全文

试用期辞职应有工资，单位无理由不给。如单位恶意拖欠，可向劳动部门投诉。劳动法规定试用期辞职不得扣工资，除非造成财产损失。通常需提前三日告知公司人事部门，离职当天结清工资。如不支付，可向劳动监察投诉，要求支付并加付赔偿金。劳动者也可...查看全文

法律分析：在家办公的员工公司应当全额支付工资的。如果隔离需要，不能到公司上班，没有提供劳动的，在一个月内，单位也应当全额支付工资，超过一个月以上的，可以支付80%的工资且不得低于当地最低工资。【法律依据】：...查看全文

法律分析：在家办公的员工公司应当全额支付工资的。如果隔离需要，不能到公司上班，没有提供劳动的，在一个月内，单位也应当全额支付工资，超过一个月以上的，可以支付80%的工资且不得低于当地最低工资。【法律依据】：...查看全文

法律分析： 在家办公的员工公司应当全额支付工资的。如果隔离需要，不能到公司上班，没有提供劳动的，在一个月内，单位也应当全额支付工资，超过一个月以上的，可以支付80%的工资且不得低于当地最低工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

这段内容讲述的是关于经济补偿的问题。如果单位拖欠工资，劳动者可以辞职，并且单位需要支付经济补偿。经济补偿的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；对于不满六个月的...查看全文

工作8天以后离职有工资，根据劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付职工工资。如果试用期8天辞职不给工资，劳动者可协商解决或向劳动监察投诉，也可通过劳动仲裁或提起诉讼维权。申请劳动仲裁还可要求支付经济补偿金，但需要专...查看全文

在解除或终止劳动合同时，用人单位必须一次性付清劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

公司不发工资，员工可以通过协商、举报劳动行政部门或申请仲裁解决。员工有权解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。单位应提前通知解除合同并支付代通金，否则应支付双倍工资。若未签订书面合同，应支付双倍工资并尽快签订合同。单位违法解...查看全文

违法拖欠工资需一次性支付，可通过劳动监察投诉或劳动局申请仲裁要求支付工资。未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。法律依据包括《工资支付暂行规定》第九条、《工资支付条例》第十三条和《企业工资支付规定》第三十三条...查看全文

根据《劳动合同法》，如果员工因旷工被解雇，雇主应支付工资但无需支付经济补偿金。雇主没有法律依据不得克扣工资，员工有权获得工资。根据法律规定，雇主违反解雇规定时应向员工支付赔偿金，标准为员工每满一年工作支付一个月工资。如果员工月工资...查看全文

劳动者可以辞职，但要预留合理时间。拖欠工资时，劳动者可先与单位协商。根据情况，辞职可立即解除劳动关系、提前30天书面通知或双方协商解除合同。《工资支付暂行规定》规定解除合同时应一次性支付工资。《劳动合同法》规定工资应按月支付给劳动...查看全文

员工自动离职公司不发工资是不合法的。劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资，并可主张经济补偿和双倍工资。如果是个人工作，可以起诉老板要求支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，用人单位不得克扣或拖欠工资。...查看全文

法律分析：依据相关法律的规定，用人单位不足额支付工资，无故克扣劳动者工资的，劳动者可以到劳动部门投诉，要求用人单位实践未支付的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...查看全文

临时工辞职时有权获得工资，新《劳动合同法》保护临时工享有同工同酬权利。临时工存在诸多问题，如劳动关系不稳定、缺乏保险等。新法规明确规定劳务派遣工与用工单位签订合同，享有同等权益。临时工是指短期合同工或完成特定任务的合同工，与劳务派...查看全文

试用期内解雇职工不给赔偿是违法行为，职工有权向劳动监察部门投诉举报并要求赔偿金和拖欠工资，也可向劳动仲裁部门申请仲裁要求支付赔偿金和拖欠工资。...查看全文