劳动合同解除赔偿问题：单位违法解除劳动合同需支付赔偿金；符合法定规定则无需支付赔偿金；符合特定规定需支付经济补偿金；若无法达成一致意见，可在一年内申请劳动仲裁。...查看全文

辞职后单位是否有权收取培训费需要具体分析，如果在培训之前签订了培训协议，内容包括接受培训必须在公司满几年的条款的话，而自己辞职是在规定时间期限内，则需要向单位支付培训费。 公司拖欠工资员工辞职要交培训费吗 公司长时间拖欠工资，辞职...查看全文

中长期贷款利率可以实行一年一定，根据贷款合同确定的期限，按相应档次的法定贷款利率计息，每满1年后确定下一年度利率。贷款按季结息，每季度末月20日为结息日。逾期支付的利息按合同利率按季计收复利，贷款逾期后改按罚息利率计收复利。...查看全文

本文介绍了用人单位终止雇佣关系时需要支付经济补偿的相关规定。但是，在以下情形下，用人单位不需要支付赔偿金：一、固定期限劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司终止劳动合同的；二、员工享受基本养...查看全文

法律分析:1、工伤事故发生后，用人单位应该在一个月内为职工申请工伤认定；用人单位拒不申请的，受伤害职工或其家属有权在事故发生之日起1年内主动申请。2、当地人力资源和社会保障局认定为工伤的，收伤害劳动者应该在伤情相对...查看全文

律师分析： 1、工伤事故发生后，用人单位应该在一个月内为职工申请工伤认定；用人单位拒不申请的，受伤害职工或其家属有权在事故发生之日起1年内主动申请。 2、当地人力资源和社会保障局认定为工伤的，收伤害劳动者应该在伤情相对稳定后进行劳...查看全文

用人单位对临时工的辞退分为非过失性、违法和过失性三种情况。非过失性辞退时，用人单位应按劳动年限支付经济补偿；违法辞退时，应支付经济补偿标准的两倍赔偿金；而过失性辞退时，用人单位无需赔偿。...查看全文

用人单位违反劳动合同需赔偿劳动者的损失，包括支付工资收入、补足劳动保护待遇、提供工伤和医疗待遇，并支付相应的赔偿费用，还需对女职工和未成年工的健康损害支付医疗费用的25%赔偿费用，以及其他约定的赔偿费用。...查看全文

单位解除劳动合同存在三种情况，每种情况处理结果不同。一种是用人单位违法解除劳动合同，通常需赔偿双倍经济补偿金，具体计算方式为，在本单位工作年限乘以解除合同前十二个月平均工资再乘二。一种是根据劳动合同及规章制度、相关法律法规合法解除...查看全文

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。 自动离职有没有劳动经济补偿金 自动离职是否有经济补偿金，还要看实际离职的情况。 1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。 2、员...查看全文

一、员工因工伤辞职公司应否支付经济补偿金 1、需要看劳动者是通过什么方法辞职来确定是否能得到补偿金。如果用人单位没有重大过失，且劳动者没有和用人单位协商达成一致的，用人单位是不需要支付补偿金的。 2、《劳动合同法》 第四十六条【经...查看全文

根据《民法典》，离婚中无过错方有权请求损害赔偿，包括重婚、同居、家庭暴力、虐待遗弃等重大过错。夫妻双方应相互忠实、关爱，履行婚姻义务。违反义务将侵犯配偶权益，给对方带来双重损害。因此，有必要惩罚过错方，补偿无过错方，并维护其他家庭...查看全文

员工自动离职时，用人单位无需支付赔偿金，但若员工自动离职给单位造成损失，单位可从工资中扣除赔偿金额，不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。若用人单位未经协商解除劳动合同，擅自辞退员工，需支付赔偿金，标准...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期后用人单位不续约是否需要支付赔偿金?劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，...查看全文

工伤劳动者需要进行工伤认定和确定伤残等级，如果可以确定是工伤，用人单位就有责任承担相应的赔偿责任。达到一定伤残等级的工伤劳动者有权提出解除劳动合同，并可以要求支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体的标准由政府规定。8...查看全文

工伤后辞职单位要赔偿，根据《工伤保险条例》，工伤劳动者达到一定伤残等级有权主动解除劳动合同，单位无权解雇。工伤劳动者辞职可要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，支付标准由地方政府规定。工伤事故处理要注意时间限制，必须在一...查看全文

法律解析： 用人单位需要支付赔偿金的情况有： 1.克扣或者无正当理由拖欠劳动者工资的; 2.拒绝支付劳动者延长工作时间所应当取得的工资报酬的; 3.支付劳动者工资比当地最低工资标准还要低的; 4.在解除劳动合同后，没有依法给予劳动...查看全文

法律分析:用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

律师分析： 用人单位需要支付赔偿金的情况有： 1.克扣或者无正当理由拖欠劳动者工资的; 2.拒绝支付劳动者延长工作时间所应当取得的工资报酬的; 3.支付劳动者工资比当地最低工资标准还要低的; 4.在解除劳动合同后，没有依法给予劳动...查看全文

雇主无故拖欠或克扣劳动者工资是违法行为。劳动者可向当地劳动机关投诉，并要求限期支付工资。如果雇主在劳动机关作出限期支付决定后仍不支付，劳动机关将责令雇主支付工资金额的20%以上、100%以下的赔偿金。...查看全文