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法律分析:劳动者自动离职属于违法解除劳动合同的,给用人单位造成损失应当承担赔偿责任。劳动者离职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者离职的...查看全文
法律分析:员工自动离职,如果公司有过错的或者是违法与员工终止劳动合同关系的,需要赔偿给员工;而员工如果是违法解除劳动关系,或者违反劳动合同中的保密义务、竞业限制,给公司造成损失的,需要赔偿公司。法律依据:《...查看全文
员工自动离职给用人单位造成损失的需要赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 员工自动离职是否可以拿到补...查看全文
工伤劳动者需要进行工伤认定和确定伤残等级,如果可以确定是工伤,用人单位就有责任承担相应的赔偿责任。达到一定伤残等级的工伤劳动者有权提出解除劳动合同,并可以要求支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体的标准由政府规定。8...查看全文
法律分析:自动离职时,如果员工是违法解除与公司的劳动合同,或者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制约定,而给公司造成损失的,需要赔偿给单位;如果没有上述情形的,一般不需要赔偿给单位。法律依据:《《中华人...查看全文
违法解除劳动合同后,劳动者有权要求用人单位支付赔偿金,标准为经济补偿的两倍;符合《劳动合同法》第四十六条情形的解除劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。...查看全文
律师分析: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段...查看全文
法律解析: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段...查看全文
法律分析:员工主动离职,若是因单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,可以要求用人单位支付经济补偿;若是因劳动者个人原因离职的,不可要求进行经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
法律解析: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段...查看全文
法律分析:一、未签到劳动合同,员工自动离职,单位需要赔偿吗?有补偿金。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班...查看全文
律师分析: 用人单位开除员工有下列情形的不需要赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...查看全文
法律解析: 用人单位开除员工有下列情形的不需要赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...查看全文
用人单位突然辞退员工,如果是用人单位方过错,劳动者可以申请经济补偿。根据《劳动法》规定,用人单位依据法律条款解除劳动合同时,应给予经济补偿。同时,用人单位只有在法定情形下才能解除劳动合同,包括协商解除和过错解除。过错解除劳动合同没...查看全文
劳动者主张经济补偿的情形包括:未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈胁迫订立或变更劳动合同、协商解除劳动合同、患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、合同无法履行...查看全文
用人单位违反劳动合同需赔偿劳动者的损失,包括支付工资收入、补足劳动保护待遇、提供工伤和医疗待遇,并支付相应的赔偿费用,还需对女职工和未成年工的健康损害支付医疗费用的25%赔偿费用,以及其他约定的赔偿费用。...查看全文
律师分析: 未签劳动合同辞职,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之...查看全文
法律解析: 未签劳动合同辞职,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之...查看全文
法律解析: 未签劳动合同辞职,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之...查看全文
律师解答: 未签劳动合同辞职,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之...查看全文
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