只要在职期间企业无过失行为，员工自动离职用人单位不需要支付赔偿金，而且员工自动离职需要三十天前提交离职申请。
如果员工自动离职给用人单位造成损失的需要赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除
的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工人不服从安排被辞退有补偿吗?
员工不服从安排被辞退有补偿。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反劳动合同法规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上就是律师为大家总结的相关内容，如果你还有相关法律咨询或者其他事项不明白的也可以致电在线律师解答，希望能够帮助到你。《工资暂行支付条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工自动离职，用人单位是否需要赔偿金？
律师回答
摘要：员工自动离职时，用人单位无需支付赔偿金，但若员工自动离职给单位造成损失，单位可从工资中扣除赔偿金额，不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。若用人单位未经协商解除劳动合同，擅自辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。根据《工资暂行支付条例》第十六条，劳动者原因造成用人单位经济损失，单位可要求赔偿。如需更多法律咨询，请联系在线律师。
延伸阅读
员工离职后的法律责任及赔偿问题
员工离职后，用人单位可能面临法律责任和赔偿问题。根据劳动法规定，用人单位应当支付相应的赔偿金给离职员工，具体金额根据员工的工龄、岗位、薪资等因素来确定。在员工自动离职的情况下，用人单位仍然需要履行支付赔偿金的义务，除非存在特殊情况，如员工严重违反劳动合同或存在其他合法解除劳动关系的情形。用人单位应当咨询专业的律师或劳动法律顾问，以确保遵守相关法律法规并正确处理离职员工的赔偿问题，避免可能的法律风险和纠纷。
员工离职后，用人单位可能面临法律责任和赔偿问题。根据劳动法规定，用人单位应当支付相应的赔偿金给离职员工，具体金额根据员工的工龄、岗位、薪资等因素来确定。在员工自动离职的情况下，用人单位仍然需要履行支付赔偿金的义务，除非存在特殊情况，如员工严重违反劳动合同或存在其他合法解除劳动关系的情形。用人单位应当咨询专业的律师或劳动法律顾问，以确保遵守相关法律法规并正确处理离职员工的赔偿问题，避免可能的法律风险和纠纷。
结语：员工离职涉及到赔偿问题，根据劳动法规定，用人单位应当支付相应的赔偿金给离职员工。在员工自动离职的情况下，用人单位需要履行支付赔偿金的义务，除非存在特殊情况。为确保遵守相关法律法规并正确处理离职员工的赔偿问题，建议用人单位咨询专业的律师或劳动法律顾问，以避免可能的法律风险和纠纷。如有更多法律咨询或其他问题，欢迎联系在线律师解答。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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