律师分析： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)以欺诈、胁迫的手段...查看全文

法律解析： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)以欺诈、胁迫的手段...查看全文

法律解析： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)以欺诈、胁迫的手段...查看全文

劳动者主张经济补偿的情形包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈胁迫订立或变更劳动合同、协商解除劳动合同、患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、合同无法履行...查看全文

劳动者主张经济补偿的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违反规定损害劳动者权益、欺诈或胁迫下签订或变更劳动合同、双方协商解除劳动合同、患病或非因工负伤后无法工作、不能胜任工作经过培训或调整仍无...查看全文

法律分析：单位员工主动离职没有经济补偿金，但因为用人单位侵害劳动者合法权益劳动者单方面解除劳动合同除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华...查看全文

法律分析:单位员工主动离职有经济补偿金，除非用人单位存在:_x000D_ 1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；_x000D_ 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；_x000D_ 3、未...查看全文

法律分析: 单位员工主动离职一般是没有经济补偿金的。但如果用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同可以要求支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度...查看全文

律师解答： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

律师分析： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律解析： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律解析： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

这段内容讲述员工自愿离职时，用人单位无需提供经济补偿。员工可以根据劳动合同法的规定提出离职，包括38条和37条两种情况。如果用人单位不支付工资或不办理离职手续，员工可以通过申请劳动仲裁解决。...查看全文

员工主动离职有经济补偿吗? 单位员工主动离职没有经济补偿金。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 合...查看全文

工厂不需要支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，如果劳动者预告辞职，用人单位同意，不视为协议解除，用工方不需要支付经济补偿金。经济补偿制度的目的是缓解失业者困难，调节劳动关系。本案中，工厂同意劳动者辞职，无过错，不符合支付...查看全文

法律分析:职工主动离职是因为用人单位有下列情形之一的，有经济补偿:用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他...查看全文

律师分析： 单位员工主动离职一般没有经济补偿金。但用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同可以要求支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规...查看全文

员工主动辞职是有经济补偿金的。《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...查看全文

员工主动解除劳动合同不能拿到经济补偿金，但被迫离职、协商离职、非过失离职、经济性裁员、合同到期终止、用人单位资格丧失可获补偿。协商解除劳动合同无法获得失业金，需满足缴纳一年失业保险费、非自愿失业、登记失业并求职要求。...查看全文

律师分析： 要依据解除理由确定，若是以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形为由解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。若是其他理由，则不能。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情...查看全文