法律分析:自动离职时，如果员工是违法解除与公司的劳动合同，或者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制约定，而给公司造成损失的，需要赔偿给单位；如果没有上述情形的，一般不需要赔偿给单位。法律依据:《《中华人...查看全文

员工自动离职时，用人单位无需支付赔偿金，但若员工自动离职给单位造成损失，单位可从工资中扣除赔偿金额，不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。若用人单位未经协商解除劳动合同，擅自辞退员工，需支付赔偿金，标准...查看全文

员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。 自动离职有没有赔偿 员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。 哺乳期主动离职单位需要给补偿...查看全文

工伤劳动者需要进行工伤认定和确定伤残等级，如果可以确定是工伤，用人单位就有责任承担相应的赔偿责任。达到一定伤残等级的工伤劳动者有权提出解除劳动合同，并可以要求支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体的标准由政府规定。8...查看全文

员工自动离职给用人单位造成损失的需要赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 员工自动离职是否可以拿到补...查看全文

法律分析:员工自动离职，如果公司有过错的或者是违法与员工终止劳动合同关系的，需要赔偿给员工；而员工如果是违法解除劳动关系，或者违反劳动合同中的保密义务、竞业限制，给公司造成损失的，需要赔偿公司。法律依据:《...查看全文

需要。根据《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，...查看全文

如果离职时没有违反相关制度的员工是不需要向公司赔偿合同违约金的。劳动者如果不辞而别，随意走人，要承担法定的后果。严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的...查看全文

自动离职公司是否需要赔偿？根据劳动法及劳动合同法，如果劳动者主动提出离职，通常没有经济补偿。但如果是因公司违反劳动合同法第三十八条规定而离职，可以要求经济补偿。法定过错的用人单位需赔偿。具体解除劳动合同方式和用人单位违约情况，决定...查看全文

法律解析： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。只要单位有以下几种情况，员工辞职有补偿金，1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、没有及时足额支付工资的；3、没有给员工缴纳社保的；4、单位的规章...查看全文

律师分析： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。只要单位有以下几种情况，员工辞职有补偿金，1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、没有及时足额支付工资的；3、没有给员工缴纳社保的；4、单位的规章...查看全文

律师分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。只要单位有以下几种情况，员工辞职有补偿金，1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、没有及时足额支付工资的；3、没有给员工缴纳社保的；4、单位...查看全文

律师解答： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。只要单位有以下几种情况，员工辞职有补偿金，1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、没有及时足额支付工资的；3、没有给员工缴纳社保的；4、单位的规章...查看全文

违法解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍；符合《劳动合同法》第四十六条情形的解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。...查看全文

工伤后辞职单位要赔偿，根据《工伤保险条例》，工伤劳动者达到一定伤残等级有权主动解除劳动合同，单位无权解雇。工伤劳动者辞职可要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，支付标准由地方政府规定。工伤事故处理要注意时间限制，必须在一...查看全文

没签合同自动离职不会赔钱。自动离职哪怕有劳动合同都不会赔的，除非是因为用人单位拖欠工资或者未依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的，用人单位才需要赔偿经济补偿金。 旷工离职合同是否会自动解除 合同是否可以自动解除，以劳动合同为例...查看全文

法律分析：一、未签到劳动合同,员工自动离职,单位需要赔偿吗?有补偿金。1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班...查看全文

法律分析:劳动者在试用期离职，如果是依法提出的，一般不需要赔偿用人单位。如果是违法与单位解约，给单位造成损失的，要赔偿单位；如果具有违反服务期的约定等情形的，则要按约定向单位支付违约金。法律依据:《《中华人...查看全文

离职证明丢了的补办流程是：1、到离职的单位要一个当时和单位签订的离职证明的复印件；2、因为离职证明是三份，单位一份、本人一份、存到个人档案一份；3、如果没有复印件也可以找公司重新开具一份离职证明；等等。...查看全文

律师分析： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)以欺诈、胁迫的手段...查看全文